Vous dirigez une entreprise à Arles ou dans le delta du Rhône ? Ce guide pratique détaille vos obligations santé-travail 2026 : DUERP, suivi médical, prévention des risques spécifiques à la Camargue (chaleur, pesticides, TMS agricoles). Retrouvez les SPSTI agréés Bouches-du-Rhône disponibles sur Arles.
Arles (13) : tissu économique et principaux secteurs à risque
Arles est la plus grande commune de France métropolitaine par sa superficie (759 km²), avec un tissu économique dominé par l’agriculture camarguaise (riz, maraîchage, sel de Camargue AOP, élevage bovin gardian), le tourisme patrimonial (Arènes classées UNESCO, Rencontres de la Photographie), la logistique (port fluvial du Rhône, axe A54) et le BTP.
Cette diversité sectorielle génère des profils de risques professionnels variés que l’employeur doit intégrer obligatoirement dans son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Risques professionnels prioritaires à Arles
1. Risques thermiques et canicule (secteurs agricole, BTP, logistique)
La Camargue figure parmi les zones les plus exposées aux vagues de chaleur en France. Depuis la loi OTSS 2021, les employeurs exposant des salariés à la chaleur ont des obligations renforcées :
- Mise à jour du DUERP intégrant le risque canicule (R. 4121-1 Code du travail)
- Plan de prévention chaleur : accès à l’eau, pauses rafraîchissantes, horaires adaptés
- Formation des encadrants à la reconnaissance des signes de coup de chaleur (INRS ED 6030)
- Vigilance accrue pendant les épisodes de vigilance météo orange/rouge (Météo-France)
2. Risques chimiques et phytosanitaires (agriculture)
Les exploitants agricoles et leurs employés sont exposés aux produits phytosanitaires (herbicides rizicoles, fongicides, insecticides). La réglementation impose :
- Inventaire des agents chimiques dangereux dans le DUERP (R. 4412-5 CT)
- Mise à disposition des EPI adaptés (combinaisons, gants, masques FFP3)
- Suivi individuel renforcé (SIR) pour les travailleurs exposés aux CMR (Cancérogènes, Mutagènes, Reprotoxiques)
- Respect du délai de ré-entrée après traitement (DRE) et tenue du registre de traitement
3. TMS (maraîchage, riziculture, conditionnement)
Les Troubles Musculo-Squelettiques représentent la première cause de maladie professionnelle en Camargue agricole : postures contraignantes lors du repiquage du riz, gestes répétitifs en maraîchage, port de charges dans les entrepôts de sel. L’ANACT recommande une analyse ergonomique des postes dans le cadre du DUERP (guide ANACT « Prévenir les TMS dans l’agriculture »).
4. Risques biologiques (zones humides)
Les salariés travaillant en zones humides camarguaises (ouvriers agricoles, agents d’entretien, guides nature) sont exposés à des risques biologiques spécifiques :
- Leptospirose : via le contact avec eau ou sol souillés par des rongeurs (R. 4421-1 CT)
- Piqûres d’insectes : moustiques tigres (Aedes albopictus), présents dans le Var et les Bouches-du-Rhône (fiche INRS)
- Mise à jour obligatoire du DUERP avec l’évaluation des risques biologiques (R. 4421-2 CT)
DUERP 2026 : obligations spécifiques pour les employeurs arlésiens
Tout employeur d’au moins un salarié doit établir et tenir à jour un DUERP (art. L. 4121-3 CT). À Arles, la mise à jour annuelle est particulièrement critique en raison des spécificités climatiques et agricoles.
| Secteur arlesien | Risques prioritaires DUERP | Source réglementaire |
|---|---|---|
| Agriculture (riz, maraîchage) | TMS, CMR phytosanitaires, chaleur, biologiques | INRS ED 828, ANACT |
| Sel de Camargue (Salins) | Port de charges, TMS, bruit, chaleur | R. 4541-1 CT |
| Tourisme / événementiel | RPS (saisonnalité), bruit, chutes, foule | INRS ED 6011 |
| BTP / logistique | Chutes, engins, chaleur, co-activité | R. 4532-1 CT, PPSPS |
| Commerce / restauration | TMS, RPS, chute de plain-pied | INRS ED 868 |
Services de Prévention et de Santé au Travail (SPSTI) à Arles
Les employeurs arlésiens ont l’obligation d’adhérer à un SPSTI agréé (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises) couvrant leur secteur d’activité.
AST 13 — Association Santé Travail des Bouches-du-Rhône
L’AST 13 est le principal SPSTI interprofessionnel couvrant Arles et l’ensemble des Bouches-du-Rhône. Il assure les visites d’information et de prévention (VIP), les examens médicaux d’aptitude, et les actions de prévention collective (DUERP, ateliers SST, ergonomie).
ASTBTP 13 — pour le secteur BTP
Les entreprises du BTP (construction, génie civil, espaces verts) adhèrent à l’ASTBTP 13 spécialisé dans les risques du bâtiment et des travaux publics.
Services de santé au travail agricole
Les exploitants agricoles et leurs salariés relèvent de la MSA Provence Azur (Mutualité Sociale Agricole), qui gère le suivi médical et la prévention des risques agricoles en Camargue.
Obligations de l’employeur : calendrier 2026
- Avant l’été : mise à jour du DUERP avec le volet canicule, plan de prévention chaleur, formation des encadrants
- Annuellement : mise à jour complète du DUERP, déclaration à l’inspection du travail (UD DREETS PACA, délégation Arles)
- Avant tout recrutement saisonnier : déclaration SPSTI, visite d’information et de prévention (VIP) dans les 3 mois
- Travailleurs exposés CMR : suivi individuel renforcé (SIR) avec médecin du travail, traçabilité exposition
- Travailleurs de nuit / saisonniers : conditions spécifiques d’aptitude (L. 3122-44 CT)
FAQ — Santé au travail à Arles
Mon exploitation agricole camarguaise doit-elle avoir un DUERP ?
Oui, toute exploitation employant au moins un salarié est tenue d’établir un DUERP (art. L. 4121-3 Code du travail). Cette obligation s’applique dès le 1er salarié, y compris les saisonniers. Le DUERP doit être mis à jour au moins annuellement et avant toute modification des conditions de travail (nouvelles cultures, nouveaux produits, nouveau matériel).
Quels EPI sont obligatoires pour la manipulation de produits phytosanitaires ?
L’employeur doit fournir des équipements conformes à l’étiquetage du produit (mention de danger H/EUH) : combinaison type 5/6, gants résistants aux solvants (EN 374), masque à cartouche adaptée (FFP3 ou demi-masque filtrant), bottes. L’entretien et le remplacement régulier des EPI sont à la charge de l’employeur (R. 4323-95 CT). Source : INRS ED 6224.
Un hôtel ou un restaurant saisonnier à Arles doit-il déclarer ses saisonniers à l’AST 13 ?
Oui. Toute embauche d’un salarié, même saisonnier, implique une déclaration au SPSTI (AST 13 pour le secteur HCR) et l’organisation d’une visite d’information et de prévention (VIP) dans les 3 mois suivant la prise de poste (ou avant pour les postes à risque particulier). En cas de CDD court inférieur à 45 jours de travail effectif, des modalités simplifiées existent (art. R. 4624-18 CT).
Qu’est-ce que le risque leptospirose et comment le prévenir en Camargue ?
La leptospirose est une maladie bactérienne contractée par contact avec de l’eau ou du sol souillé par les urines de rongeurs. En Camargue (zones humides, canaux, rizières), ce risque est significatif pour les travailleurs en plein air. Prévention : port de gants et de bottes imperméables, éviter le contact des muqueuses avec l’eau stagnante, informer les salariés sur les symptômes. La déclaration de la leptospirose est obligatoire (maladie à déclaration obligatoire). Source : INRS.
Besoin d’un accompagnement DUERP à Arles ?
Notre cabinet accompagne les employeurs du bassin arlesien dans la rédaction, la mise à jour et l’audit de leur DUERP, ainsi que dans la mise en conformité avec les obligations santé-travail 2026. Intervention sur site dans les Bouches-du-Rhône (13), délai de rappel sous 48 heures ouvrées.
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