Avec environ 1,4 million d’habitants sur la métropole et plus de 200 000 entreprises dans le département du Rhône, Lyon est la 2e place économique française et le siège des deux régulateurs nationaux clés en santé au travail : la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes et la CARSAT Rhône-Alpes. Vallée de la Chimie au sud (Saint-Fons, Pierre-Bénite, Feyzin), pôle santé/biotech à l’ouest (Lyon Biopôle, Marcy-l’Étoile), logistique et industrie sur le port Édouard Herriot et la plaine de l’Est, tertiaire concentré à La Part-Dieu et Confluence : chaque sous-bassin lyonnais impose ses propres priorités santé-sécurité. Choisir le bon service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI), formaliser un DUERP cohérent avec son activité réelle, et anticiper les contrôles de l’inspection du travail UD 69 sont les trois leviers structurants. Ce guide cartographie les SPSTI agréés sur le Rhône et la Métropole de Lyon, les obligations applicables, et les particularités locales à intégrer dans votre politique santé-sécurité.
📥 Ressource gratuite — Checklist DUERP 2026
50 points de contrôle (PDF, 6 pages) + modèle Excel pré-rempli avec 20 risques type pour la chimie, la santé, le tertiaire et la logistique lyonnaise. Sources : Code du travail R.4121-*, INRS ED 887/ED 840, ANACT, loi 2021-1018 du 2 août 2021.
📌 En bref — service de santé au travail à Lyon
- Adhésion obligatoire à un SPSTI ou service autonome agréé pour tout employeur (article L.4621-1 du Code du travail).
- 3 SPSTI principaux couvrent le Rhône : AGEMETRA (1er service du Rhône, ~14 000 entreprises adhérentes, 220 000 salariés suivis, ~25 centres), AST Grand Lyon et BTP Santé au Travail (sectoriel bâtiment Rhône + Isère).
- Lyon = siège DREETS Auvergne-Rhône-Alpes (rue de la Madeleine, Lyon 7e) et siège CARSAT Rhône-Alpes (35 rue Maurice Flandin, Lyon 3e). Le PRST 4 priorise prévention primaire, usure professionnelle, RPS et risques chimiques — directement applicable aux secteurs lyonnais chimie, santé/biotech, logistique et tertiaire.
- DUERP obligatoire dès 1 salarié (R.4121-1), conservation 40 ans de chaque version (loi 2021-1018, art. R.4121-4).
- Sanctions : amende de 1 500 € par salarié non couvert (5e classe — art. R.4741-1), majorée en récidive ; manquement à l’obligation de sécurité (art. L.4121-1) = faute inexcusable possible (art. L.452-1 CSS).
Le cadre réglementaire applicable aux employeurs lyonnais
Le cadre est national, défini par le Code du travail (articles L.4621-1 à L.4644-1) et la loi n°2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail. Tout employeur lyonnais — qu’il s’agisse d’une PME tertiaire à La Part-Dieu, d’un site chimique à Saint-Fons, d’un laboratoire pharmaceutique à Marcy-l’Étoile, d’un entrepôt logistique à Saint-Priest ou d’un cabinet d’ingénierie à Confluence — doit obligatoirement adhérer à un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), à moins de disposer de son propre service autonome agréé par la DREETS.
Sur le plan local, la spécificité lyonnaise tient à la concentration des deux régulateurs nationaux sur le territoire :
- La DREETS Auvergne-Rhône-Alpes (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) — siège régional à Lyon — agrée les SPSTI pour 5 ans, contrôle l’application du droit du travail via l’inspection sur le Rhône (UD 69), et anime le Plan Régional Santé Travail 4 (PRST 4).
- La CARSAT Rhône-Alpes (siège à Lyon 3e) gère la branche AT/MP pour la région, produit les statistiques régionales de sinistralité, accompagne les entreprises rhônalpines en prévention et finance des équipements via les Aides Financières Simplifiées (AFS).
La loi du 2 août 2021 a renforcé trois axes structurants pour les employeurs : la prévention primaire (anticipation des risques avant exposition), le passeport prévention (déployé en 2024-2025 pour tracer les formations sécurité), et la visite de mi-carrière (article R.4624-28-1) à 45 ans pour évaluer les risques d’usure professionnelle. Ces trois nouveautés s’appliquent intégralement aux employeurs lyonnais.
Cartographie des SPSTI agréés à Lyon et dans le Rhône
Le département du Rhône dispose d’un maillage particulièrement dense de services de prévention et de santé au travail interentreprises agréés par la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes. Trois acteurs principaux structurent l’offre sur Lyon, sa métropole et l’agglomération élargie :
| SPSTI | Périmètre & secteurs | Services principaux | Contact |
|---|---|---|---|
| AGEMETRA Association de Gestion de la Médecine du Travail Rhône-Alpes |
Métropole de Lyon, Rhône, Beaujolais. 1er SPSTI du Rhône. Tous secteurs hors BTP. ~14 000 entreprises adhérentes, ~220 000 salariés suivis, ~25 centres répartis sur le département. | VIP, SIR, visites de reprise, IPRP intégrés, équipes pluridisciplinaires (médecins, infirmiers, ergonomes, psychologues du travail, IPRP chimie/RPS), maintien dans l’emploi, AMT. | 87 rue Pierre Baizet 69009 Lyon (siège) agemetra.org |
| AST Grand Lyon Action Santé Travail Grand Lyon |
Métropole de Lyon, Est lyonnais, axe Bron-Vénissieux-Saint-Priest. Tertiaire, services, PME industrielles, logistique. | Suivi médical individuel, actions en milieu de travail (AMT), conseil prévention, accompagnement RPS, ergonomie. | Siège Lyon Métropole astgrandlyon.fr |
| BTP Santé au Travail | Sectoriel bâtiment et travaux publics, Rhône + Isère. Couvre les chantiers lyonnais (Part-Dieu, Confluence, Gerland, Carré de Soie, lignes de tramway, métro E projeté). | Spécialisation chantiers : amiante, silice, manutention, chutes de hauteur, plans de prévention, coordination SPS, surveillance des intérimaires. | Centre Lyon btpst.fr |
| Services autonomes internes | Grands employeurs lyonnais avec service de santé au travail interne agréé : Hospices Civils de Lyon (HCL), Sanofi Pasteur (Marcy-l’Étoile), bioMérieux, Renault Trucks (Saint-Priest), SNCF Réseau / SNCF Voyageurs (Lyon Part-Dieu), EDF, certains sites du groupe Total/TotalEnergies de la Vallée de la Chimie. | Suivi médical interne dédié, surveillance renforcée des expositions spécifiques (chimiques, biologiques, rayonnements, postures contraignantes). | Service RH/HSE de l’employeur |
Sources : annuaire DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, sante.fr, service-public.fr (Annuaire de l’administration), sites officiels des SPSTI. Coordonnées vérifiées au 2 mai 2026 — confirmer auprès du SPSTI avant adhésion.
💡 Astuce DRH — choisir son SPSTI à Lyon
Avant de signer, demandez systématiquement aux SPSTI candidats : (1) le ratio médecin/salariés suivis sur le centre le plus proche de votre site (référence : 1 médecin pour 5 000 salariés maximum, plafond conventionnel) ; (2) le délai moyen de prise de rendez-vous pour une visite de reprise (objectif < 8 jours pour respecter R.4624-31) ; (3) la composition de l’équipe pluridisciplinaire (présence d’un IPRP, d’un ergonome, d’un psychologue du travail, d’un référent chimie pour les sites Vallée de la Chimie ou pharma) ; (4) les actions en milieu de travail (AMT) incluses dans la cotisation versus facturées en sus.
Sur Lyon, la concurrence entre AGEMETRA et AST Grand Lyon permet souvent une marge de négociation de 15 à 30 % sur la cotisation à prestations équivalentes — ne pas se contenter d’un devis unique, en particulier pour les structures >100 salariés.
Vos obligations concrètes en tant qu’employeur lyonnais
DUERP : pierre angulaire de la prévention
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dès 1 salarié (article R.4121-1). Il doit identifier et hiérarchiser les risques professionnels par unité de travail, et proposer un programme annuel de prévention (PAPR) pour les entreprises de 50 salariés et plus, ou des actions de prévention pour les plus petites. Depuis la loi 2021-1018, chaque mise à jour du DUERP doit être conservée 40 ans (article R.4121-4).
Sur Lyon, les unités de travail à intégrer au DUERP sont fortement contextuelles : ateliers chimiques de la Vallée de la Chimie, laboratoires pharmaceutiques à Marcy-l’Étoile et Gerland, blocs hospitaliers des HCL, entrepôts logistiques de Saint-Priest et du port Édouard Herriot, lignes de production automobile à Saint-Priest (Renault Trucks), open-spaces tertiaires à La Part-Dieu et Confluence. Pour aller plus loin, consultez notre guide complet du DUERP.
Suivi médical individuel
L’employeur doit garantir trois rendez-vous médicaux clés :
- Visite d’information et de prévention (VIP) dans les 3 mois suivant l’embauche (R.4624-10), périodicité maximale 5 ans selon le poste.
- Suivi individuel renforcé (SIR) pour postes à risques particuliers : examen d’aptitude pré-embauche par médecin du travail, visite intermédiaire à 2 ans, périodique à 4 ans. Sur Lyon, ce SIR concerne particulièrement les expositions CMR de la Vallée de la Chimie, les agents biologiques de groupe 3 et 4 en pharma (Sanofi Pasteur, bioMérieux, Mérieux NutriSciences), les cytotoxiques en oncologie hospitalière (HCL Léon Bérard, IHOP), les rayonnements ionisants en imagerie/radiothérapie.
- Visite de reprise dans les 8 jours après reprise effective (R.4624-31) : arrêt >60 j non-pro, AT >30 j, congé maternité, toute MP.
Affichages, registres et formations obligatoires
Quatre obligations de support souvent oubliées lors d’un contrôle de l’inspection UD 69 :
- Affichage des coordonnées du SPSTI, de l’inspection du travail, des secours et du défibrillateur (le cas échéant).
- Registre des accidents du travail bénins autorisé par la CARSAT Rhône-Alpes, pour les AT sans arrêt ni soin médical externe.
- Formation à la sécurité au poste (article L.4141-2) : à l’embauche, à la mutation, après absence prolongée, et à la demande du médecin du travail.
- Consultation du CSE (≥50 salariés) sur le DUERP, le PAPR et toute modification importante des conditions de travail (article L.2312-9).
Particularités du tissu économique lyonnais
Vallée de la Chimie : risques chimiques, ATEX et SEVESO
Au sud de Lyon, la Vallée de la Chimie (Saint-Fons, Pierre-Bénite, Feyzin, Solaize) constitue l’un des plus grands bassins chimiques européens, avec des sites majeurs comme Arkema, Solvay, Kem One, Daikin, la raffinerie TotalEnergies de Feyzin, Bluestar Silicones. Plusieurs de ces sites sont classés SEVESO seuil haut. Les enjeux santé-travail spécifiques à intégrer obligatoirement au DUERP :
- Agents chimiques CMR (cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques) — relèvent du SIR (R.4624-23) et de la traçabilité d’exposition (article D.4626-1 et suiv.). Des registres d’exposition multi-substances doivent être tenus salarié par salarié.
- Atmosphères explosives (ATEX) — zonage 0/1/2 et 20/21/22 obligatoire, document relatif à la protection contre les explosions (DRPCE) mis à jour, équipements ATEX certifiés.
- Risques majeurs SEVESO — POI/PPI, exercices d’évacuation, formation des intervenants extérieurs, coordination avec les SDIS du Rhône (caserne dédiée Saint-Fons / Feyzin).
- Co-activité et sous-traitance — plans de prévention systématiques (R.4512-7) pour la maintenance, le nettoyage industriel, les arrêts techniques de raffinerie.
Lyon Biopôle, pharma et biotech : risques biologiques et CMR
Lyon est la capitale française du vaccin et l’un des grands pôles européens de santé-biotech, autour du cluster Lyonbiopôle Auvergne-Rhône-Alpes. Les acteurs majeurs : Sanofi Pasteur (Marcy-l’Étoile, Neuville-sur-Saône), bioMérieux (Marcy-l’Étoile, Craponne), Boehringer Ingelheim Animal Health (Lyon Gerland, ex-Mérial), Mérieux NutriSciences. Les expositions à intégrer au DUERP :
- Agents biologiques de groupe 2, 3 et 4 — confinement L2/L3/L4, vaccinations professionnelles obligatoires, traçabilité des incidents (piqûre, projection), procédures post-exposition.
- Cytotoxiques et substances pharmaceutiques actives (API) — manipulation sous hotte ou isolateur, EPI dédiés, surveillance biologique de l’exposition (SBE).
- Risques chimiques de R&D — solvants, réactifs, substances en cours d’évaluation REACH. L’INRS recommande une approche précautionneuse via les VLEP construites.
Hospices Civils de Lyon (HCL) et secteur sanitaire
Les Hospices Civils de Lyon (HCL) sont le 2e CHU de France avec environ 22 000 salariés répartis sur 14 hôpitaux (Édouard Herriot, Lyon Sud, Croix-Rousse, Femme-Mère-Enfant, Henry Gabrielle, Renée Sabran, etc.). Auquel s’ajoutent le Centre Léon Bérard (cancérologie) et de nombreuses cliniques (Mermoz, Tonkin, Saint-Joseph Saint-Luc, Charcot). Les enjeux structurels :
- Risques biologiques en services cliniques, blocs opératoires, laboratoires d’analyses médicales.
- Manipulation de cytotoxiques (chimiothérapie) en oncologie — Léon Bérard, IHOP, services hématologie.
- Rayonnements ionisants en imagerie médicale, radiothérapie, médecine nucléaire — suivi dosimétrique obligatoire, classification A/B (R.4451-44).
- Violences externes en services d’urgences, psychiatrie (Le Vinatier à Bron), urgences pédiatriques (HFME) — risque RPS reconnu.
- TMS et port de charges en services gériatriques et chirurgie. Le plan de prévention systématique (R.4512-7) s’impose pour les sous-traitants nettoyage / restauration / maintenance / BTP intervenant sur les sites HCL.
Logistique, transport et industrie de l’Est lyonnais : TMS et accidents
L’Est lyonnais (Saint-Priest, Bron, Vénissieux, Genas, Corbas, plaine de l’Ain à proximité) concentre une activité logistique majeure (Geodis, XPO, FM Logistic, ID Logistics, Amazon Saint-Vulbas/Lauwin-Planque) et industrielle (Renault Trucks Saint-Priest, équipementiers automobiles, métallurgie). Les troubles musculo-squelettiques (TMS) — première cause de maladies professionnelles reconnues en France (88 % des MP, source Assurance Maladie / Risques Professionnels) — y constituent l’enjeu n°1, avec le tableau 57 du régime général en première ligne. Les accidents avec arrêt liés à la manutention manuelle et aux chutes de plain-pied représentent la majorité des sinistres logistiques. La CARSAT Rhône-Alpes propose un programme dédié TMS Pros avec diagnostic, formations et financements AFS.
⚠️ Vigilance — manquement à l’obligation de sécurité
L’obligation de sécurité de l’employeur (article L.4121-1 du Code du travail) est une obligation de moyens renforcée depuis l’arrêt Air France (Cass. soc. 25/11/2015 n°14-24.444). Concrètement, en cas d’accident grave ou de maladie professionnelle, l’employeur doit pouvoir démontrer qu’il a effectivement mis en œuvre les 9 principes généraux de prévention (L.4121-2) et tenu à jour son DUERP. À défaut, la faute inexcusable (article L.452-1 CSS) peut être reconnue, avec majoration de rente et indemnisation complémentaire. Sur la Vallée de la Chimie, les contrôles de l’inspection sont renforcés depuis l’incendie de Lubrizol (Rouen, 2019) qui a recadré la doctrine SEVESO nationale.
Cette page est un guide d’information. Pour toute situation spécifique (contrôle DREETS, accident grave, contentieux prud’homal, refonte DUERP suite à incident), consultez un médecin du travail, un IPRP agréé ou un avocat spécialisé en droit social.
CARSAT Rhône-Alpes : leviers financiers et accompagnement
Lyon abrite le siège régional de la CARSAT Rhône-Alpes (35 rue Maurice Flandin, 69003 Lyon) — proximité administrative avantageuse pour les employeurs lyonnais. La CARSAT pilote la branche AT/MP régionale et mobilise plusieurs dispositifs concrets :
- Aides Financières Simplifiées (AFS) — subventions ciblées TPE/PME (généralement <50 salariés) finançant l’achat d’équipements de prévention identifiés : sièges ergonomiques, captation à la source, manutention assistée, chariots adaptés, équipements anti-chutes.
- Contrats de prévention — accompagnement financier pluriannuel pour des programmes de prévention structurés (réorganisation d’atelier, refonte ergonomique d’une ligne, déploiement d’EPI collectifs).
- Diagnostic et appui par les ingénieurs-conseils et contrôleurs de sécurité CARSAT, sectorisés par activité (chimie, BTP, transport, métallurgie, tertiaire, santé).
- Statistiques régionales AT/MP publiées annuellement (référence SP 1137) — utiles pour benchmarker votre sinistralité face à votre code NAF en Rhône-Alpes.
- Programmes nationaux déclinés régionalement : TMS Pros (logistique, industrie, BTP), Risques chimiques Pros (Vallée de la Chimie, pharma), RPS Pros (tertiaire Part-Dieu, santé).
Anticiper un contact CARSAT en amont d’une refonte DUERP ou d’un projet de transformation (déménagement, nouvelle ligne de production, fusion-acquisition) permet de sécuriser à la fois la conformité et le financement. Les visites de prévention systématiques de la CARSAT sur les sites SEVESO de la Vallée de la Chimie sont à intégrer au planning HSE annuel.
Inspection du travail à Lyon : à quoi s’attendre
L’inspection du travail sur le Rhône dépend de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes (siège régional à Lyon), avec une UD 69 (Unité Départementale du Rhône) particulièrement étoffée vu le poids économique du département. Le territoire est découpé en sections d’inspection territoriales et sectorielles (chimie, BTP, transport, santé). Lors d’un contrôle, l’inspecteur vérifie typiquement :
- Existence, mise à jour et accessibilité du DUERP (R.4121-1 à R.4121-4) — y compris les versions antérieures conservées 40 ans depuis la loi 2021-1018.
- Justificatif d’adhésion à un SPSTI agréé et historique des visites médicales (VIP, SIR, reprise).
- Plans de prévention en cas de coactivité avec entreprises extérieures (R.4512-7) — point d’attention prioritaire sur les sites SEVESO de la Vallée de la Chimie, les HCL, Renault Trucks, Sanofi Pasteur.
- Affichages obligatoires à jour.
- Consultation effective du CSE sur les sujets santé-sécurité (≥50 salariés) — procès-verbaux à l’appui.
- Pour les chantiers BTP lyonnais (Part-Dieu, Confluence, Gerland, Carré de Soie, métros et tramways) : coordination SPS et plans particuliers (PGCSPS, PPSPS), suivi des intérimaires.
- Pour la chimie et la pharma : registres d’exposition CMR, document ATEX (DRPCE), VLEP, suivi médical post-exposition.
Un manquement peut donner lieu à une mise en demeure, un procès-verbal, ou un arrêt temporaire d’activité en cas de danger grave et imminent (article L.4731-1). La section centrale travail de la DREETS AuRA, basée à Lyon, dispose en outre d’expertises sectorielles (chimie, biologie, rayonnements) mobilisables sur des dossiers complexes.
Quand recourir à un expert externe en santé au travail à Lyon
Au-delà du SPSTI de droit commun, plusieurs situations justifient l’intervention d’un expert externe sur l’agglomération lyonnaise :
- Refonte de DUERP dans une PME en croissance, après acquisition, ou suite à un accident grave — pour bénéficier d’un regard méthodologique externe et sécuriser la conservation 40 ans.
- Audit prévention pré-contrôle DREETS / inspection UD 69 — vérifier la complétude documentaire avant une visite annoncée, ou en routine annuelle (particulièrement recommandé après un AT grave, une MP reconnue, ou une plainte salarié).
- Accompagnement RPS avec enquête confidentielle (questionnaire WOCCQ, COPSOQ, SATIN) et restitution au CSE — pertinent dans le tertiaire Part-Dieu/Confluence et les sièges régionaux.
- Évaluation des risques chimiques en laboratoire, production pharma ou site SEVESO — méthode INRS ND 2233, hiérarchisation IGCC, plans de gestion des CMR, document ATEX.
- Audit d’un site SEVESO ou pré-arrêt technique de raffinerie — méthodologie spécifique post-Lubrizol.
- Formation des managers à la prévention, à la gestion des arrêts maladie longs, aux entretiens de retour, et aux signalements RPS.
Le marché lyonnais compte de nombreux IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) enregistrés auprès de la DREETS, ainsi que des cabinets d’expertise généraliste comme Expertise Santé Travail.
Questions fréquentes — service de santé au travail à Lyon
Quel SPSTI choisir pour mon entreprise basée à Lyon ?
Pour la majorité des employeurs lyonnais (hors BTP), AGEMETRA est l’acteur historique avec le maillage le plus dense (~25 centres dans le Rhône, ~14 000 entreprises adhérentes). AST Grand Lyon est une alternative crédible sur la métropole et l’Est lyonnais, souvent positionnée sur le tertiaire et la PME. Pour le BTP, l’agrément sectoriel impose BTP Santé au Travail (couverture Rhône + Isère). Avant de signer, comparez 2 à 3 offres sur 4 critères : ratio médecin/salariés, délai moyen de visite de reprise, équipe pluridisciplinaire (présence d’IPRP chimie/RPS si site Vallée de la Chimie ou pharma), AMT incluses dans la cotisation. Sur Lyon, la concurrence permet souvent 15 à 30 % de marge de négociation.
Mon entreprise sous-traite sur un site SEVESO de la Vallée de la Chimie : quelles obligations spécifiques ?
Toute intervention d’une entreprise extérieure sur un site classé SEVESO impose un plan de prévention écrit dès la première heure d’intervention (article R.4512-7), une formation préalable aux risques du site (souvent matérialisée par des habilitations spécifiques + passeport de prévention), une coordination étroite avec le service de santé au travail interne du donneur d’ordre, le respect du POI/PPI du site, et la traçabilité des expositions chimiques dans votre propre DUERP. Les sites Arkema, Solvay, TotalEnergies Feyzin, Kem One ajoutent des contraintes ATEX (zonage 0/1/2 et 20/21/22) et des procédures d’arrêt technique à anticiper dès la phase commerciale pour éviter les blocages d’accès.
Quelle est la fréquence des visites médicales pour un salarié à Lyon ?
La règle est nationale : VIP dans les 3 mois suivant l’embauche, périodicité maximale 5 ans pour un poste classique. Pour les postes à risques particuliers (SIR) : examen médical d’aptitude pré-embauche, visite intermédiaire à 2 ans maximum, périodique à 4 ans maximum. À Lyon, les délais réels de prise de rendez-vous varient selon le SPSTI et la spécialisation (chimie, biologie, rayonnements). Anticiper systématiquement les visites de reprise (à organiser dans les 8 jours après reprise effective, R.4624-31) est particulièrement important pour les arrêts longs et les retours après AT.
Dois-je adhérer à un SPSTI si j’ai déjà un médecin du travail interne aux HCL ou chez Sanofi Pasteur ?
Non, à condition que votre service de santé au travail interne soit agréé par la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes pour 5 ans (article L.4622-9). Cela concerne typiquement les très grandes entreprises lyonnaises : HCL, Sanofi Pasteur, bioMérieux, Renault Trucks, EDF, certains sites du groupe TotalEnergies. Pour les autres, l’adhésion à un SPSTI agréé est obligatoire — un service interne non-agréé ou informel ne dispense PAS de l’obligation. La DREETS contrôle l’agrément lors de toute inspection.
Comment contacter la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes — UD 69 pour un signalement ?
L’Unité Départementale du Rhône (UD 69) de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes a son siège à Lyon (proche du siège régional). Vous pouvez la joindre par voie postale ou par courriel via les coordonnées des sections d’inspection (publiées sur auvergne-rhone-alpes.dreets.gouv.fr). Pour un signalement urgent (danger grave et imminent, accident mortel, harcèlement aggravé, incident SEVESO), un appel direct au standard de l’inspection est privilégié. Les questions de droit du travail peuvent aussi passer par le service de renseignements en droit du travail de la DREETS.
La CARSAT Rhône-Alpes peut-elle financer mes équipements de prévention sur Lyon ?
Oui. La CARSAT Rhône-Alpes, dont le siège est à Lyon (3e arrondissement, rue Maurice Flandin), propose des Aides Financières Simplifiées (AFS) aux TPE/PME (généralement <50 salariés, parfois jusqu’à 199 selon le programme). Elles couvrent une partie du coût d’achat d’équipements identifiés : sièges ergonomiques, captation à la source, équipements anti-chutes, manutention assistée, EPI spécifiques. La demande s’effectue auprès du service Risques professionnels. Pour les programmes plus ambitieux (réorganisation complète d’une ligne, refonte ergonomique d’un atelier), le Contrat de prévention pluriannuel est l’outil approprié. Consultez aussi les programmes nationaux TMS Pros (logistique Est lyonnais), Risques chimiques Pros (Vallée de la Chimie, pharma) et RPS Pros (tertiaire Part-Dieu).
🔗 Cadence Auvergne-Rhône-Alpes — autres villes couvertes
Notre cadence régionale santé-travail couvre désormais aussi : Saint-Étienne (Loire 42, AST 42, mécanique de précision, INDUSEO, Casino, tertiaire Châteaucreux) · autres : Grenoble. Si votre établissement intervient sur plusieurs sites RA, un seul interlocuteur expert santé-travail peut couvrir l’ensemble — demander un devis multi-sites.
🗺️ Nouveau guide ville Rhône-Alpes — consultez aussi notre guide DRH dédié à Chambéry (Savoie 73, industrie ferroviaire Alstom, stations alpines des 3 Vallées et Tarentaise, BTP Lyon-Turin, SPST 73).
🗺️ Autre ville Rhône-Alpes : consultez aussi notre guide dédié à Annecy (Haute-Savoie 74, sportech, vallée de l’Arve).
Vous êtes employeur à Lyon ou dans le Rhône ?
Nos experts en santé sécurité au travail interviennent sur toute la métropole de Lyon et le département du Rhône. Audit DUERP, accompagnement RPS, évaluation risques chimiques Vallée de la Chimie & pharma, audit SEVESO, préparation contrôle DREETS / UD 69, formation managers.
Réponse sous 48 h ouvrées · Premier échange gratuit · Devis sur mesure