Fréjus, commune de près de 55 000 habitants dans le Var (83), s’inscrit dans la zone d’emploi Fréjus – Saint-Raphaël qui regroupe environ 95 000 emplois salariés. Son tissu économique est dominé par le tourisme, l’hôtellerie-restauration, le BTP côtier, les établissements de santé (EHPAD), la viticulture varoise et la logistique sur l’axe autoroutier A8. Cette diversité sectorielle génère des profils de risques professionnels contrastés : travailleurs saisonniers sous pression, manutentionnaires BTP exposés à la chaleur méditerranéenne, soignants face aux risques biologiques et aux TMS, viticulteurs en contact avec des produits phytosanitaires. Répondre à ces enjeux suppose une démarche structurée de prévention — et en premier lieu, un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) à jour, conforme aux articles R. 4121-1 et suivants du Code du travail.
Les risques professionnels à Fréjus : ce que dit l’INRS
L’INRS (Institut national de recherche et de sécurité) publie des référentiels sectoriels permettant aux employeurs d’identifier, de hiérarchiser et de traiter les risques propres à chaque activité. À Fréjus et dans sa zone d’emploi, cinq secteurs concentrent l’essentiel des expositions professionnelles significatives.
| Secteur | Risque principal | Prévalence estimée | Référence INRS | Priorité DUERP |
|---|---|---|---|---|
| Tourisme / Hôtellerie-Restauration | RPS (saisonniers, nuit, alcool), TMS manutention, chaleur cuisine | Forte (pic estival juin-septembre) | INRS ED 6011, ED 6230 | ⇧ Élevée |
| BTP / Travaux publics côtiers | Chutes de hauteur, TMS, exposition chaleur, bruit, poussières silice | Constante, aggravée en été | INRS ED 6219, ED 797 | ⇧ Élevée |
| EHPAD / Santé | TMS (transferts patients), risques biologiques, RPS (charge émotionnelle, violence) | Chronique | INRS ED 6311, TJ 20 | ⇧ Élevée |
| Viticulture / Agroalimentaire varois | Produits phytosanitaires, chaleur, TMS (taille, vendange), bruit engins | Saisonnière et annuelle | INRS ED 6022, MSA fiches risques | ◆ Moyenne-haute |
| Logistique / Transport (axe A8) | Manutention mécanisée, stress conducteurs, accidents de plain-pied, horaires atypiques | Constante | INRS ED 6109, ED 6004 | ◆ Moyenne-haute |
| Commerce / Grande distribution | TMS caisse / mise en rayon, RPS (relation client), horaires fractionnés | Constante | INRS ED 6106, ED 6150 | ⇩ Modérée |
Sources : INRS — brochures et dossiers thématiques cités ; MSA Provence-Azur — fiches risques agriculture ; données emploi zone Fréjus–Saint-Raphaël (INSEE, DARES).
Vos obligations DUERP en 2026 (Code du travail R. 4121-1 et suivants)
Tout employeur, quelle que soit la taille de son entreprise, est tenu d’évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés ses salariés et de transcrire les résultats dans un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). En l’absence de ce document, l’employeur s’expose à une mise en demeure de l’inspection du travail et à une responsabilité civile et pénale en cas d’accident.
La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail (dite « loi Santé Travail ») a renforcé les exigences pesant sur les employeurs. Depuis le 31 mars 2022 pour les entreprises de plus de 150 salariés, et au 1er juillet 2023 pour toutes les autres, le DUERP doit être conservé pendant 40 ans et déposé sur un portail numérique dédié (lorsque le décret d’application sera en vigueur). À Fréjus comme partout en France, les obligations en 2026 sont les suivantes :
- Mise à jour annuelle obligatoire — ou à chaque décision d’aménagement significatif modifiant les conditions de travail (art. R. 4121-2).
- Accessibilité permanente — le DUERP doit être accessible à tout moment aux représentants du personnel (CSE), aux salariés concernés et à l’inspecteur du travail.
- Programme annuel de prévention — les entreprises de 50 salariés et plus doivent établir un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), élaboré avec le CSE.
- Conservation 40 ans — obligation instaurée par la loi du 2 août 2021, applicable progressivement selon la taille de l’entreprise.
- Consultation du CSE — le comité social et économique doit être consulté lors de chaque mise à jour du DUERP (art. L. 2312-27).
- Plan d’action formalisé — les mesures de prévention identifiées doivent être chiffrées, planifiées et attribuées à un responsable. Un plan non suivi d’effet peut être retenu contre l’employeur en cas de sinistre.
- Prise en compte des risques spécifiques — à Fréjus, l’exposition à la chaleur estivale (plan canicule), les risques chimiques (phytosanitaires, peintures marines) et les risques biologiques (EHPAD) doivent figurer explicitement dans le DUERP des secteurs concernés.
L’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) recommande d’impliquer les salariés eux-mêmes dans l’identification des risques : c’est à la fois une obligation de méthode et le gage d’un document ancré dans la réalité du terrain.
Les SPSTI agréés dans le Var (83) : à qui vous adresser ?
Depuis la loi Santé Travail de 2021, les services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) ont été réorganisés. Dans le département du Var, plusieurs structures agréées interviennent selon votre secteur d’activité. Voici les principaux acteurs auxquels un employeur fréjusien peut faire appel :
| Organisme | Secteurs couverts | Périmètre géographique | Remarque |
|---|---|---|---|
| SISTPR PACA (Service Inter-entreprises Santé Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur) |
Tous secteurs hors BTP et agriculture | Var (83), Bouches-du-Rhône, Vaucluse | Principal SPSTI généraliste du Var |
| ASTBTP PACA (Association Santé Travail du BTP) |
BTP, travaux publics, génie civil | PACA, dont Fréjus et zone littorale | Obligatoire pour les entreprises BTP affiliées |
| MSA Provence-Azur (Mutualité Sociale Agricole) |
Agriculture, viticulture, agroalimentaire, exploitants et salariés agricoles | Var, Alpes-Maritimes, Alpes de Haute-Provence | Compétente pour les domaines viticoles du Var |
| SST Défense / secteur militaire | Personnels civils du ministère des Armées (Camp de Caïs, base navale) | Périmètre défense — Var | Régime spécifique (employés civils du secteur public militaire) |
Bon à savoir : depuis la réforme de 2021, chaque SPSTI doit proposer une offre socle incluant obligatoirement : les visites médicales, les actions en milieu de travail (AMT), la prévention de la désinsertion professionnelle et le suivi des expositions. Toute prestation au-delà de ce socle est facturée séparément. Vérifiez systématiquement l’agrément de votre SPSTI auprès de la DREETS PACA (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).
Santé au travail et canicule à Fréjus : les obligations depuis 2024
Le Var est l’un des départements français où les épisodes de chaleur extrême sont les plus fréquents et les plus intenses. À Fréjus, les températures dépassent régulièrement 35 °C en juillet et août, parfois au-delà de 38 °C lors des canicules. Pour les salariés travaillant en extérieur (BTP, viticulture, entretien espaces verts) ou dans des locaux non climatisés (cuisines, entrepôts, ateliers), cette chaleur représente un risque professionnel documenté, notamment :
- Coups de chaleur (hyperthermie) pouvant conduire à l’hospitalisation ou au décès ;
- Déshydratation progressive aggravant la fatigue et les erreurs de manipulation ;
- Aggravation de pathologies cardiovasculaires préexistantes ;
- Baisse de vigilance et augmentation du risque d’accidents du travail.
Ce document de référence détaille les seuils d’alerte, les équipements de protection, les aménagements d’horaires et les mesures organisationnelles adaptées aux travaux sous forte chaleur. Il constitue un appui incontournable pour alimenter le DUERP des employeurs fréjusiens dont tout ou partie des salariés travaillent en extérieur ou dans des locaux chauds.
Depuis 2024, les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur ont été clarifiées et renforcées dans le cadre du plan national canicule. Les mesures obligatoires à intégrer dans votre DUERP et dans votre plan de prévention sont les suivantes :
- Fourniture d’eau fraîche gratuite — au moins 1 litre d’eau tempérée par heure et par salarié lors des travaux en ambiance chaude (art. R. 4225-2 du Code du travail).
- Zones de repos ombragées — obligation de disposer de locaux ou d’espaces ombragés permettant des pauses régulières à l’abri du rayonnement solaire direct (chantiers BTP, travaux agricoles).
- Aménagement des horaires — décaler les tâches les plus physiques en dehors des tranches horaires les plus chaudes (11h-16h en période estivale). L’accord des représentants du personnel est recommandé.
- Dispositif de vigilance renforcé niveaux 3 et 4 — lors du déclenchement du niveau orange ou rouge par Météo-France, mise en place d’un référent canicule, contrôle accru des situations individuelles (travailleurs isolés, salariés âgés ou sous traitement médicamenteux).
- Formation et information des salariés — les travailleurs exposés doivent être informés des symptômes du coup de chaleur et des gestes de premiers secours (obligation ancrée dans l’obligation générale de sécurité de l’art. L. 4121-1).
- Traçabilité dans le DUERP — la chaleur doit figurer comme risque identifié, avec les mesures de prévention associées, les responsables désignés et le calendrier de révision (obligatoire avant chaque saison estivale).
L’INRS met à disposition sur son site (inrs.fr) des fiches pratiques et des outils d’autoévaluation permettant aux petites entreprises de structurer leur plan canicule sans recourir à un consultant externe pour les situations simples. Pour les situations complexes — chantiers multi-employeurs, établissements de soins, entrepôts logistiques — un accompagnement par votre SPSTI ou un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) est fortement recommandé.
FAQ — Questions fréquentes des employeurs varois
Mon entreprise emploie 3 salariés saisonniers cet été. Suis-je obligé d’avoir un DUERP ?
Oui, sans exception. L’obligation du DUERP s’applique dès le premier salarié, qu’il soit permanent, saisonnier, à temps partiel ou en contrat à durée déterminée (art. R. 4121-1 du Code du travail). En cas d’accident de travail d’un saisonnier et d’absence de DUERP, l’employeur encourt une mise en cause de sa responsabilité civile (manquement à l’obligation de sécurité) et potentiellement pénale (faute inexcusable). À Fréjus, l’inspection du travail du Var effectue des contrôles ciblés chaque été dans le secteur touristique et la restauration.
Quelle est la différence entre le DUERP et le plan de prévention ?
Le DUERP est le document interne de l’entreprise qui recense l’ensemble des risques identifiés et les mesures de prévention planifiées. Il est permanent et mis à jour au moins une fois par an. Le plan de prévention (art. R. 4512-6 à R. 4512-12) est un document contractuel établi entre deux entreprises (donneur d’ordre et prestataire) avant le démarrage de travaux en coactivité représentant plus de 400 heures de travail sur 12 mois ou répertoriés comme dangereux. Ces deux documents sont complémentaires et juridiquement distincts.
J’exploite un domaine viticole dans l’arrière-pays varois. Dois-je adhérer à un SPSTI ?
En tant qu’employeur agricole, vous relevez du régime de protection sociale agricole géré par la MSA Provence-Azur. La MSA assure elle-même le suivi de santé au travail de vos salariés agricoles (médecine du travail, actions en milieu de travail). Vous n’adhérez donc pas à un SPSTI de droit commun mais à votre caisse MSA, qui dispose de médecins du travail et de conseillers en prévention des risques professionnels spécialisés en viticulture et agriculture. Le DUERP reste néanmoins obligatoire, et la MSA peut vous accompagner dans sa rédaction via ses services de prévention.
Quels documents dois-je conserver en cas de contrôle de l’inspection du travail ?
L’inspecteur du travail peut demander à tout moment : (1) le DUERP dans sa version actuelle et ses versions antérieures (conservation 40 ans depuis la loi 2021) ; (2) le registre unique du personnel ; (3) les fiches de données de sécurité (FDS) pour les produits chimiques utilisés ; (4) les attestations de formation à la sécurité (CACES, habilitations électriques, SST) ; (5) les rapports de vérification périodique des équipements de travail (élévateurs, installations électriques, etc.) ; (6) le PAPRIPACT si vous êtes assujetti (50 salariés et plus). Ces documents doivent être disponibles sur site ou accessibles en quelques minutes.
Comment intégrer les risques liés aux travailleurs isolés dans mon DUERP ?
Le travailleur isolé est celui qui intervient seul dans un lieu où il ne peut être secouru rapidement en cas d’accident (agent de sécurité, technicien de maintenance, salarié d’astreinte, viticulteur seul sur une parcelle). L’INRS (fiche ED 104) recommande de : (1) identifier dans le DUERP les postes ou situations à risque d’isolement ; (2) mettre en place un dispositif de protection (DATI — Dispositif d’Alerte pour Travailleur Isolé) adapté au risque ; (3) définir une procédure d’alerte et un délai d’intervention maximum en cas de déclenchement. À Fréjus, les secteurs les plus concernés sont la viticulture, la sécurité des hébergements touristiques et la maintenance technique des établissements de santé.
Faire appel à un expert en santé au travail à Fréjus
Votre DUERP est absent, incomplet ou n’a pas été mis à jour depuis plus d’un an ? Vos salariés sont exposés à des risques spécifiques — chaleur, produits chimiques, charge émotionnelle — que vous ne savez pas comment formaliser ? Notre équipe accompagne les entreprises du Var dans la rédaction, la mise à jour et la mise en conformité de leur document unique, avec une approche sectorielle adaptée à chaque activité.
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Nous intervenons auprès des TPE, PME et ETI de Fréjus et de la zone d’emploi Fréjus – Saint-Raphaël pour :
- La rédaction ou la mise à jour de votre DUERP
- L’élaboration de votre plan de prévention et de votre PAPRIPACT
- Les actions de sensibilisation auprès de vos salariés (risques thermiques, TMS, RPS)
- L’audit de conformité de vos obligations santé-sécurité au travail
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