Santé au travail Dijon (21) — DUERP, prévention et SST 2026

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise disposant d’au moins un salarié, y compris à Dijon (article R.4121-1 du Code du travail). Il recense l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés et doit être mis à jour au minimum chaque année (art. R.4121-2) et à chaque modification importante des conditions de travail. Depuis la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, le DUERP doit être conservé pendant 40 ans (art. R.4121-4). Son absence expose l’employeur à une amende de 1 500 €, voire à une faute inexcusable en cas d’accident du travail (art. R.4741-1).

L’AST (Santé Travail) Côte-d’Or est le principal SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises) compétent pour les employeurs dijonnais et l’ensemble du département. Cette structure agréée par la DREETS Bourgogne-Franche-Comté assure les visites médicales, l’accompagnement DUERP, les actions de prévention collectives (TMS, RPS, risques chimiques) et le maintien dans l’emploi. Certains secteurs spécifiques (transports, BTP, intérim) disposent de SPSTI sectoriels complémentaires agréés dans le département.

Tout employeur dijonnais doit respecter les obligations suivantes : élaborer et tenir à jour le DUERP (art. R.4121-1 et R.4121-4), adhérer à un SPSTI (art. L.4622-6), organiser les visites médicales obligatoires (visite d’embauche, périodiques, suivi renforcé pour postes à risques — art. R.4624-10), former et informer les salariés sur les risques (art. L.4141-2). La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 a renforcé la conservation obligatoire du DUERP (40 ans) et les missions de prévention primaire des SPSTI. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, un plan d’action prévention formalisé est requis (art. R.4121-3).

L’évaluation des risques chimiques dans l’industrie agroalimentaire dijonnaise suit les articles R.4412-1 à R.4412-57 du Code du travail : inventaire exhaustif des agents chimiques dangereux présents (dioxyde de soufre SO₂, acide acétique, produits de nettoyage et désinfection), évaluation de l’exposition des salariés, mise en place de mesures de prévention collective (captation, ventilation) et individuelle (EPI). L’INRS met à disposition des fiches toxicologiques et le document ED 6219 pour structurer cette évaluation. Tout agent CMR (cancérogène, mutagène, toxique pour la reproduction) exige une surveillance médicale renforcée (art. R.4624-22) et une déclaration à la DREETS.

Dans le secteur tertiaire dijonnais (services aux entreprises, administration publique, enseignement supérieur, banque/assurance), les principaux facteurs de risques psychosociaux (RPS) identifiés par l’ANACT sont : la surcharge quantitative de travail, le manque d’autonomie décisionnelle, les conflits de valeur (tension entre mission et contraintes organisationnelles), l’insécurité de l’emploi et les difficultés liées au télétravail non encadré. Ces facteurs doivent être évalués dans le DUERP et peuvent faire l’objet d’un accord QVT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) en application de l’ANI du 19 juin 2013 et de l’ANI QVCT du 9 décembre 2020.

Notre équipe s’engage à répondre à toute demande d’accompagnement d’un employeur dijonnais sous 48 heures ouvrées. Un premier échange diagnostic est proposé pour définir vos besoins : rédaction ou mise à jour du DUERP, plan d’action prévention, audit RPS, évaluation des risques chimiques, formation des managers. Pour les situations urgentes (accident du travail récent, contrôle DREETS annoncé, signalement d’un salarié), une prise en charge prioritaire est possible. Le formulaire ci-dessous permet de nous contacter directement.