Quel est le taux d’absentéisme en France ? La réponse dépend des absences comptées, de la période et du dénominateur. Voici les derniers repères publics vérifiés pour les salariés du privé, une méthode de calcul reproductible et une façon prudente d’estimer le coût pour votre entreprise.
Les repères nationaux disponibles en 2026
Dans son rapport publié en 2025 à partir de l’enquête Emploi 2024 de l’Insee, la DGAFP relève 10,6 jours d’absence pour raison de santé par salarié du privé en moyenne sur l’année 2024. Elle indique aussi que 5 % des salariés du privé étaient absents au moins un jour au cours d’une semaine donnée pour maladie ou accident du travail. Le premier chiffre est un nombre moyen de jours par personne ; le second est une part de personnes observées sur une semaine. Aucun des deux n’est un taux annuel de journées perdues.
| Indicateur officiel | Valeur 2024, salariés du privé | Ce qu’il mesure |
|---|---|---|
| Jours d’absence pour raison de santé | 10,6 jours par salarié sur l’année | Maladie et accident du travail, enquête Emploi Insee |
| Part absente au moins un jour sur une semaine donnée | 5 % des salariés | Une part de personnes, et non un taux annuel d’absentéisme RH |
Ces chiffres ont un champ et une définition précis. Ils ne permettent pas d’annoncer un « taux moyen France 2026 » unique, ni de comparer directement votre indicateur RH à une valeur de 5 %. Les données de l’Assurance Maladie sur les indemnités journalières décrivent, elles, les arrêts indemnisés ; elles ne couvrent pas toutes les absences de l’entreprise. Les séries par code NAF peuvent aider à décrire les arrêts indemnisés dans un secteur, sous réserve de comparer des champs identiques.
Calculer le taux d’absentéisme de votre entreprise
Pour un indicateur RH en jours travaillés, rapportez les jours d’absence aux jours théoriques de travail sur la même période. Définissez d’abord les motifs inclus : maladie, accident du travail et autres absences selon l’objectif de votre suivi. Gardez ensuite cette définition d’une période à l’autre et indiquez-la à côté du résultat.
Taux d’absentéisme = jours d’absence retenus ÷ jours de travail théoriques × 100. Exemple purement illustratif : 880 journées d’absence sur 22 000 journées théoriques donnent 4 %. Ce 4 % est le résultat de l’exemple, pas une moyenne nationale ni un seuil légal.
Pour suivre l’évolution, utilisez la même méthode de comptage et le même périmètre. Une entreprise avec des équipes de nuit, des temps partiels ou des saisonniers peut préférer un calcul en heures. Notre guide de calcul du taux d’absentéisme détaille le numérateur, le dénominateur et les contrôles à faire avant toute comparaison.
Estimer le coût de l’absentéisme en France, sans moyenne trompeuse
Il n’existe pas de coût identique pour tous les employeurs : le maintien de salaire dépend notamment de la convention collective, de la prévoyance et de la durée de l’arrêt. La méthode Anact distingue les dépenses réellement supportées par l’entreprise des sommes indemnisées par l’Assurance Maladie. Pour un premier chiffrage interne, partez des écritures de paie et des factures, puis séparez les postes suivants.
| Poste | Donnée à relever dans votre entreprise | Précaution |
|---|---|---|
| Maintien de salaire | Salaire versé pendant l’absence et indemnités journalières récupérées | Ne pas compter deux fois la part remboursée |
| Remplacement et continuité | Intérim, heures supplémentaires réellement payées, formation d’un remplaçant | Ne retenir que les dépenses supplémentaires documentées |
| Organisation | Temps administratif consacré à la réaffectation et au retour | Présenter l’hypothèse de valorisation séparément |
Le chiffrage direct de base est : salaires maintenus pendant l’absence moins indemnités journalières reçues, plus coûts supplémentaires vérifiés. Il s’agit d’une méthode de gestion, pas d’un forfait légal. Si vous comparez 2025, 2026 ou plusieurs secteurs, publiez toujours l’année observée, le champ et la formule du chiffre cité.
Taux d’absentéisme moyen et PME : ce que disent vraiment les chiffres publics
Aucun organisme public (Insee, DGAFP, Dares) ne publie de taux d’absentéisme ventilé par taille d’entreprise. L’Insee ne calcule pas lui-même un taux d’absentéisme : les chiffres de la section précédente proviennent de son enquête Emploi 2024, exploités et publiés par la DGAFP en 2025. Cette enquête ne détaille pas de résultat propre aux PME.
Les baromètres privés d’assureurs et de courtiers (WTW, Malakoff Humanis) publient un taux moyen pour l’ensemble du secteur privé, tous effectifs confondus : le baromètre WTW 2025, sur un panel de 3 100 entreprises, relève 4,95 % ; le baromètre Malakoff Humanis 2026 (données 2025) relève 4,3 % pour le secteur privé. Ni l’un ni l’autre ne publie de moyenne distincte pour les PME au moment de la rédaction de cette page : annoncer un « taux moyen PME » précis reviendrait à inventer un chiffre qui n’existe dans aucune source consultée.
Pour une PME, le repère utile n’est donc pas une moyenne nationale toutes tailles confondues, mais votre propre taux, calculé avec la méthode ci-dessus et suivi dans le temps. Si vous comparez votre résultat à un baromètre, indiquez toujours la source, l’année des données et le périmètre (secteur privé toutes tailles, et non un sous-ensemble PME).
Passer du constat à la prévention
- Segmenter les données agrégées par service, métier, période et durée d’absence, avec le même mode de calcul. Ne cherchez pas à déduire un diagnostic médical à partir d’un taux.
- Analyser les situations de travail avec les représentants du personnel et le service de prévention et de santé au travail : charge, horaires, manutentions, relations de travail, sécurité des déplacements.
- Revoir l’évaluation des risques si les données révèlent une information nouvelle ou une modification importante des conditions de travail. L’article R. 4121-2 du Code du travail encadre la mise à jour du DUERP.
- Suivre des actions concrètes : responsable, échéance, effet attendu et indicateur de vérification. Un taux seul n’établit pas la cause des absences.
Questions fréquentes
Quel est le taux d’absentéisme moyen en France en 2026 ?
Un taux national annuel unique ne peut pas être tiré des repères vérifiés ici. Le rapport DGAFP publié en 2025 relève pour 2024, dans le secteur privé, 10,6 jours d’absence pour raison de santé par salarié et 5 % de salariés absents au moins un jour au cours d’une semaine donnée. Ces indicateurs ont des dénominateurs différents.
Comment calculer un taux comparable dans le temps ?
Divisez les jours d’absence retenus par les jours théoriques de travail sur la même période, puis multipliez par 100. Précisez les motifs inclus et gardez la même définition d’une période à l’autre, avec le même périmètre et la même méthode à chaque période.
Comment estimer le coût de l’absentéisme pour l’employeur ?
Commencez par le maintien de salaire réellement supporté, déduction faite des indemnités journalières reçues. Ajoutez les dépenses supplémentaires prouvées, comme l’intérim ou les heures supplémentaires, et détaillez vos hypothèses. Il n’existe pas de montant universel par salarié absent.
Quel est le taux moyen d’absentéisme dans les PME ?
Aucun organisme public ni baromètre privé consulté ne publie de taux d’absentéisme spécifique aux PME. Les chiffres disponibles (DGAFP, WTW, Malakoff Humanis) couvrent l’ensemble du secteur privé, toutes tailles d’entreprise confondues. Une PME doit calculer son propre taux avec la méthode décrite plus haut plutôt que de se comparer à une moyenne nationale qui ne la cible pas spécifiquement.
Le taux d’absentéisme en France est-il publié par l’Insee ?
L’Insee ne publie pas directement un « taux d’absentéisme ». Les chiffres couramment cités pour 2024 (10,6 jours d’absence pour raison de santé par salarié, 5 % de salariés absents une semaine donnée) proviennent de son enquête Emploi, exploitée et publiée par la DGAFP dans son rapport annuel 2025.
Sources consultées le 30 septembre 2026 : DGAFP, rapport annuel 2025, enquête Emploi 2024 (figures 16 et 18) ; Anact, Donner du sens aux chiffres de l’absentéisme ; Anact, méthode d’estimation des coûts liés aux conditions de travail ; Assurance Maladie, indemnités journalières par code NAF, données jusqu’en 2024 ; Code du travail, articles R. 4121-1 à R. 4121-4.