En bref : Marseille concentre des enjeux de santé au travail parmi les plus complexes de France — premier port méditerranéen, zone pétrochimique de Fos-sur-Mer, BTP actif, risque chaleur structurel. Tout employeur dans les Bouches-du-Rhône est soumis aux obligations du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), avec des spécificités locales fortes : risque chimique CMR, canicule, manutention lourde. Notre cabinet accompagne les dirigeants et DRH de la métropole Aix-Marseille-Provence dans la mise en conformité et la prévention durable.
Deuxième ville de France avec plus de 870 000 habitants, Marseille et son aire métropolitaine constituent un bassin d’emploi d’une diversité sectorielle exceptionnelle. Port international, industrie lourde, bâtiment, hôtellerie-restauration, santé, logistique : chaque secteur expose ses salariés à des risques professionnels spécifiques. Pour les employeurs des Bouches-du-Rhône, cette diversité se traduit par des obligations réglementaires concrètes — à commencer par le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), pierre angulaire de toute démarche de prévention.
Le tissu économique marseillais et ses enjeux SST
L’économie marseillaise repose sur plusieurs piliers dont les profils de risques professionnels sont radicalement différents. Le Grand Port Maritime de Marseille-Fos — premier port de France, premier port méditerranéen — emploie directement et indirectement des dizaines de milliers de personnes dans la manutention, la logistique portuaire, le transport de matières dangereuses et les opérations de fret. La zone industrielle de Fos-sur-Mer, à 50 km à l’ouest, concentre pétrochimie, sidérurgie (ArcelorMittal) et chimie lourde, avec des niveaux d’exposition aux agents cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques (CMR) parmi les plus élevés de la région.
Le BTP représente le deuxième secteur employeur de la métropole, avec des chantiers d’envergure liés au projet Euroméditerranée, à l’extension du réseau métro-tram et à la rénovation du parc immobilier. L’Assistance Publique – Hôpitaux de Marseille (AP-HM), deuxième CHU de France, emploie plus de 17 000 personnels soignants et non soignants exposés aux risques biologiques, aux risques psychosociaux (RPS) et à l’épuisement professionnel. Le secteur hôtellerie-restauration-catering (CHR), fortement lié au tourisme et aux croisières, y ajoute une dimension de saisonnalité marquée et de troubles musculo-squelettiques (TMS) récurrents.
À cela s’ajoutent la logistique terrestre (entrepôts, plateformes de fret), le commerce (dont le Marché d’Intérêt National de Marseille), et un tissu croissant de PME et startups numériques (French Tech Aix-Marseille) exposées, elles, aux risques liés à la sédentarité et aux écrans. Enfin, avec un taux de chômage structurellement élevé (environ 13-14 % dans la zone d’emploi Marseille-Aubagne, contre 7 % en moyenne nationale), la part des TPE et PME sans DRH dédié est particulièrement importante — ce qui accroît le besoin d’un accompagnement externe en santé au travail.
Les risques professionnels prioritaires à Marseille en 2026
Le tableau ci-dessous synthétise les principaux risques professionnels identifiés dans les secteurs économiques dominants de la métropole marseillaise, conformément aux données publiées par l’INRS, l’ANACT et la CARSAT Sud-Est.
| Secteur | Effectif estimé (13) | Risques dominants | Niveau d’exposition | Sources de référence |
|---|---|---|---|---|
| Port / Logistique maritime | ~40 000 emplois directs et indirects | TMS, chutes de hauteur, risques chimiques (hydrocarbures), bruit, manutention de charges lourdes | Élevé | INRS ED 798 ; CNAM AT/MP |
| BTP | ~55 000 salariés | Chutes de hauteur, agents CMR (amiante, silice), TMS, risques électriques, chaleur estivale | Très élevé | OPPBTP ; INRS ED 6005 |
| Pétrochimie / Chimie lourde (Fos-sur-Mer) | ~15 000 salariés | Agents CMR, risque incendie/explosion, bruit, chaleur de process, stress opérationnel | Très élevé | DGT ; INRS ND 2312 |
| CHR / Tourisme | ~35 000 salariés | TMS (port de charges, postures), RPS, horaires atypiques, brûlures, saisonnalité | Modéré à élevé | ANACT ; INRS ED 6093 |
| Santé (AP-HM et cliniques) | ~25 000 salariés | Risques biologiques, RPS, épuisement professionnel, TMS (manutention de patients), violences externes | Élevé | HAS ; INRS ED 6130 |
| Logistique terrestre / Entrepôts | ~20 000 salariés | TMS, accidents de plain-pied, risques liés aux engins de levage, chaleur en entrepôt non climatisé | Modéré à élevé | INRS ED 6158 ; CNAM |
Sources : INRS, ANACT, CARSAT Sud-Est, CNAM AT/MP — données consolidées 2023-2024. Les effectifs sont des estimations issues des données INSEE et des branches professionnelles.
DUERP à Marseille : obligations et spécificités locales
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est une obligation légale pour tout employeur, dès le premier salarié, conformément aux articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail. Il doit recenser l’ensemble des dangers présents dans l’entreprise, évaluer les risques qui en découlent et proposer un plan d’action de prévention hiérarchisé. La loi du 2 août 2021 (dite loi « Santé au travail ») a renforcé son contenu obligatoire : le DUERP doit désormais intégrer un programme annuel de prévention pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
À Marseille et dans les Bouches-du-Rhône, plusieurs spécificités locales s’imposent dans la rédaction du DUERP :
- Le risque chaleur est structurel dans le département. L’INRS recommande son intégration explicite dans le DUERP via sa fiche ED 6030 « Travail et chaleur ».
- Le risque chimique et CMR concerne non seulement les entreprises de Fos-sur-Mer, mais aussi celles qui assurent le transport, la maintenance ou le nettoyage industriel pour ces sites.
- Le risque amiante reste présent dans le bâtiment marseillais, compte tenu du parc immobilier ancien. La présence de matériaux amiantés doit être signalée et les mesures de protection documentées.
- Les risques psychosociaux (RPS) sont à évaluer dans tous les secteurs, avec une attention particulière pour la santé, l’aide à domicile et le commerce.
Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an, ainsi qu’après tout accident du travail grave, toute modification importante des conditions de travail ou lors de l’introduction de nouvelles technologies (art. R4121-2). Il doit être tenu à la disposition des salariés, du CSE, de l’inspection du travail (DREETS PACA) et du service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI).
Le travail à la chaleur : une obligation particulière pour les employeurs marseillais
Les obligations de l’employeur en matière de travail à la chaleur comprennent : mise à disposition d’eau fraîche et potable (au moins 3 litres par salarié et par jour), aménagement de zones d’ombre ou de repos climatisées pour les travailleurs en extérieur, aménagement des horaires pour décaler les tâches physiques en dehors des heures de pic thermique (12h-16h), formation et information des salariés sur les symptômes du coup de chaleur. Le DUERP doit être mis à jour chaque été avant la période à risque, et révisé en cas de vigilance rouge. L’INRS met à disposition un guide pratique « Travail et canicule » téléchargeable sur inrs.fr.
AISMT13 et SPSTI : quand faire appel à un cabinet expert SST ?
Dans les Bouches-du-Rhône, le suivi médical obligatoire est assuré par des SPSTI agréés DREETS PACA : AISMT13 (interprofessionnel, Marseille et métropole), ASTBTP 13 (BTP), MSA Alpes-Vaucluse (agriculture). Ces services assurent les visites médicales d’embauche et le suivi individuel de l’état de santé des salariés — leur adhésion est obligatoire.
En revanche, la rédaction du DUERP sur mesure, l’analyse approfondie des risques sectoriels spécifiques (risque chimique, ergonomie, RPS, pénibilité), la mise en place d’une démarche QVT ou la formation des membres du CSE/SSCT ne relèvent pas du périmètre des SPSTI. Notre cabinet intervient à Marseille et dans toute la métropole Aix-Marseille-Provence en complément du suivi médical pour couvrir l’intégralité des obligations prévention.
Nos prestations à Marseille et dans la métropole AMP
- Rédaction et mise à jour du DUERP : audit de terrain, identification des risques par poste, cotation, plan d’actions priorisé — y compris risque chaleur, CMR et pénibilité.
- Évaluation et prévention des risques psychosociaux (RPS) : diagnostic organisationnel, enquêtes anonymes, recommandations.
- Prévention des TMS : analyse ergonomique des postes, formation aux gestes et postures, aménagement.
- Formation SSCT : formation des membres du CSE, initiation à l’évaluation des risques, sensibilisation des managers.
- Externalisation SSCT : accompagnement continu en l’absence de ressources internes dédiées.
- Audit RPS / QVT : évaluation de la qualité de vie et des conditions de travail selon les référentiels ANACT.
Zones d’intervention dans les Bouches-du-Rhône : Marseille (tous arrondissements), Aix-en-Provence, Vitrolles, Martigues, Fos-sur-Mer, Port-de-Bouc, La Ciotat, Aubagne, Istres, Salon-de-Provence et l’ensemble de la métropole Aix-Marseille-Provence.
Vous êtes employeur à Marseille ?
Nos experts SST interviennent sur Marseille, la métropole AMP et le bassin de Fos pour votre DUERP et vos obligations prévention.
Demandez un audit DUERPQuestions fréquentes — Santé au travail à Marseille
Quelle est la différence entre l’AISMT13 et un cabinet expert SST comme le vôtre ?
L’AISMT13 est un service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) agréé par la DREETS PACA. Il assure le suivi médical individuel des salariés (visites médicales, suivi renforcé pour les postes à risque) et les actions en milieu de travail (AMT). Son adhésion est obligatoire pour tout employeur. Un cabinet expert SST intervient en complément pour la rédaction sur mesure du DUERP, l’analyse approfondie des risques spécifiques (CMR, RPS, ergonomie), la formation des élus du CSE et l’externalisation de la fonction SSCT. Les deux types de prestataires sont complémentaires et non concurrents.
Un employeur sur le Grand Port Maritime de Marseille est-il soumis à des obligations DUERP spécifiques ?
Oui. Les activités portuaires combinent plusieurs familles de risques : chutes (quais, passerelles), manutention mécanique (portiques, grues, chariots), risques chimiques (hydrocarbures, produits en vrac), bruit et risques climatiques. Un DUERP générique ne suffit pas ; une analyse de terrain par poste de travail est indispensable. La convention collective nationale des ports et manutention complète les obligations générales du Code du travail.
Comment intégrer le risque canicule dans le DUERP à Marseille ?
Le risque chaleur doit figurer dans le DUERP comme unité de travail distincte. L’INRS recommande d’y mentionner les seuils de déclenchement (vigilance orange et rouge Météo-France), les mesures organisationnelles prévues (aménagement horaires, rotation, pauses), les équipements mis à disposition (eau fraîche, zones d’ombre, ventilation) et les procédures d’urgence en cas de coup de chaleur. Le DUERP doit être mis à jour chaque été avant la période à risque, et révisé en cas de vigilance rouge.
Combien de temps faut-il pour réaliser un DUERP dans une PME marseillaise ?
Pour une PME de 20 à 50 salariés dans un secteur standard, le processus complet (visite de terrain, entretiens, rédaction, validation) prend généralement entre 3 et 6 semaines. Pour une structure industrielle ou multi-sites (logistique, BTP, secteur portuaire), ce délai peut s’étendre à 2 à 3 mois. Un DUERP bâclé expose l’employeur à une responsabilité civile et pénale en cas d’accident du travail ou de contrôle de la DREETS PACA.
Les entreprises de Fos-sur-Mer ont-elles des obligations CMR particulières ?
Oui. Conformément aux articles R4412-59 à R4412-93 du Code du travail, toute entreprise exposant ses salariés à des agents CMR de catégorie 1A ou 1B doit : substituer l’agent lorsque techniquement possible, mettre en place des mesures de confinement ou de ventilation à la source, fournir des EPI adaptés, assurer un suivi médical renforcé et tenir un registre des expositions nominatif conservé 40 ans. Le DUERP doit comporter un inventaire exhaustif des agents CMR avec les niveaux d’exposition mesurés. L’absence de cet inventaire est une circonstance aggravante lors d’un contrôle DREETS ou d’un accident du travail.