Pertuis (84120), ville du Pays d’Aix en Vaucluse, compte environ 19 500 habitants et un tissu économique dominé par la viticulture (Côtes du Luberon, Côtes de Provence), l’agroalimentaire, le BTP et les services de proximité. Les employeurs locaux sont soumis aux mêmes obligations de santé et sécurité au travail qu’ailleurs en France : DUERP, visite médicale, SPSTI, prévention des risques.
Obligations DUERP et prévention pour les employeurs de Pertuis
Tout employeur d’au moins un salarié doit disposer d’un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), mis à jour au moins une fois par an et à chaque modification importante des conditions de travail (art. R4121-1 à R4121-4 du Code du travail). À Pertuis, les risques à évaluer en priorité selon les secteurs :
- Viticulture et agroalimentaire : exposition aux produits phytosanitaires (CMR, pesticides), risques de chutes lors des vendanges, TMS liés aux gestes répétitifs et au port de charges, chaleur estivale.
- BTP : chutes de hauteur, exposition à la silice, manipulation de charges lourdes, coactivité sur chantier (plan de prévention obligatoire).
- Services et commerce : risques psychosociaux, stations debout prolongées, contact client.
- Transport et logistique : TMS, accidents de trajet, contraintes horaires.
SPSTI à Pertuis : quel service de santé au travail pour les entreprises ?
Les entreprises de Pertuis relèvent d’un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) agréé en Vaucluse. L’adhésion est obligatoire pour tout employeur (art. L4622-2 du Code du travail) et ouvre droit à :
- Le suivi médical individuel des salariés (visites d’information et de prévention, visites médicales d’aptitude pour les postes à risques).
- L’accompagnement collectif : aide à la rédaction du DUERP, actions en milieu de travail (AMT), études de poste, formations SST.
- La gestion des visites de reprise après arrêt maladie, AT/MP ou congé maternité.
Pour identifier le SPSTI compétent sur votre commune, consultez la liste des services agréés disponible sur le site de la DREETS PACA (Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) ou sur presanse.fr.
Loi Neuder 2026 : nouvelles obligations pour les employeurs du Vaucluse
La loi Neuder (n°2026-668 du 27 juillet 2026) introduit pour les SPSTI de nouvelles obligations qui concernent indirectement les employeurs adhérents :
- Offre socle renforcée : les SPSTI doivent proposer des actions de prévention cardiovasculaire et des examens complémentaires dans le cadre de la visite de mi-carrière à 45 ans.
- Traçabilité des expositions : les dossiers médicaux en santé au travail (DMST) sont conservés 40 ans minimum et accessibles pour les salariés exposés à des CMR.
- Coopération SPSTI-CPAM : protocoles de retour au travail renforcés après 60 jours d’arrêt.
Travailleurs saisonniers à Pertuis : obligations spécifiques
La viticulture et l’agroalimentaire de Pertuis emploient de nombreux saisonniers pendant les vendanges (août-octobre) et la cueillette. L’employeur reste intégralement responsable de leur santé et sécurité :
- Inscription au SPSTI et déclaration d’embauche avant la prise de poste.
- Visite d’information et de prévention (VIP) pour les nouveaux entrants.
- Formation à la sécurité : utilisation des EPI, gestes et postures, risques chimiques liés aux produits phytosanitaires.
- DUERP mis à jour avant chaque campagne saisonnière.
- Protection particulière contre la chaleur : obligation de fournir de l’eau fraîche, des zones d’ombre et de surveiller les symptômes de coup de chaleur (décret 2022 + circulaire INRS).
Questions fréquentes des employeurs de Pertuis
Je suis viticulteur avec 3 saisonniers. Dois-je les inscrire au SPSTI ?
Oui, l’adhésion au SPSTI est obligatoire dès le premier salarié, y compris les saisonniers (art. L4622-2 du Code du travail). La cotisation est due pour chaque salarié déclaré. Certains SPSTI proposent des modalités simplifiées pour les employeurs agricoles saisonniers : renseignez-vous auprès de votre SPSTI ou de la MSA Provence-Azur-Alpes (pour les employeurs agricoles).
Mon DUERP est-il valable si je l’ai fait il y a 3 ans ?
Non, dans la plupart des cas. Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an (art. R4121-2), et à chaque fois qu’une information nouvelle sur un risque est portée à la connaissance de l’employeur ou qu’une modification importante de l’organisation ou des conditions de travail intervient. Une mise à jour réalisée il y a 3 ans sans aucune révision expose l’employeur à une mise en demeure de l’inspection du travail (DREETS).
Quelles sont les sanctions si je n’ai pas de DUERP à Pertuis ?
L’absence de DUERP est une infraction pénale passible d’une amende de 1 500 euros (5e classe des contraventions). En cas d’accident du travail, l’absence de DUERP peut être retenue comme circonstance aggravante et conduire à une condamnation pour faute inexcusable, avec des indemnisations majorées à la charge de l’employeur.
La visite médicale d’embauche est-elle encore obligatoire ?
Elle a été remplacée par la visite d’information et de prévention (VIP), à organiser dans les 3 mois suivant la prise de poste (ou avant pour les postes à risques particuliers). Pour les postes à risques (bruit, CMR, travail de nuit, conduite d’engins), une visite médicale d’aptitude reste obligatoire avant la prise de poste.
Liens utiles pour les employeurs de Pertuis (Vaucluse 84)
- DREETS PACA : paca.dreets.gouv.fr — liste des SPSTI agréés, inspection du travail, signalement d’accident.
- CARSAT Sud-Est : carsat-sudest.fr — prévention AT/MP, aides financières à la prévention (contrats de prévention, subventions FACT).
- INRS : inrs.fr — fiches pratiques par secteur, outils d’évaluation des risques, formation en ligne.
- MSA Provence-Azur-Alpes : msa.fr — santé au travail pour les employeurs agricoles (viticulture, maraîchage).
- Presanse : presanse.fr — annuaire national des SPSTI et ressources sur les obligations légales.
Voir aussi nos guides sur les villes voisines : santé au travail à Avignon — santé au travail à Aix-en-Provence — santé au travail à Brignoles (Var).