Trets (13530) est une commune du Pays d’Aix-en-Provence d’environ 11 000 habitants, située au pied du massif de la Sainte-Baume. Son tissu économique mêle agroalimentaire, BTP, transport-logistique et PME de services. Les employeurs y sont soumis aux mêmes obligations santé-sécurité au travail (SST) que partout en France : adhésion à un SPSTI, rédaction du DUERP, suivi médical des salariés et déclaration des AT/MP.
Le SPSTI compétent à Trets : AISMT13
Les entreprises de Trets relèvent du Service Interentreprises de Santé au Travail des Bouches-du-Rhône (AISMT13), dont le secteur Aix-en-Provence couvre l’ensemble du Pays d’Aix. L’adhésion est obligatoire pour tout employeur (article L. 4622-2 du Code du travail), quel que soit l’effectif.
L’offre socle 2026 comprend : suivi individuel de l’état de santé des salariés, actions en milieu de travail (évaluation des risques, fiche d’entreprise, conseils DUERP), maîtrise des risques professionnels et prévention de la désinsertion. Les SPSTI peuvent proposer des services complémentaires à la carte (formations SST, ateliers RPS, audit postes).
Risques professionnels spécifiques à Trets
L’économie locale génère plusieurs familles de risques que le DUERP doit obligatoirement documenter :
- BTP et artisanat : chutes de hauteur, manutentions manuelles, exposition à la silice cristalline, bruit et vibrations sur chantier.
- Agroalimentaire et vitiviniculture : expositions aux produits phytosanitaires (CMR), travail en ambiance froide (chambres froides), TMS liés aux cadences de conditionnement.
- Transport et logistique : TMS (manutention, conduite prolongée), risque routier professionnel, stress lié aux contraintes de livraison.
- PME de services : risques psychosociaux (RPS), travail sur écran, burn-out managérial dans les TPE-PME.
Source : classification INRS par secteur d’activité (inrs.fr/risques) et référentiel ANACT sur les RPS (anact.fr).
Obligations DUERP pour les employeurs de Trets en 2026
Tout employeur d’au moins un salarié doit tenir à jour son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Depuis la loi du 2 août 2021 (n° 2021-1018) et le décret du 18 mars 2022 (n° 2022-395) :
- Mise à jour annuelle obligatoire et à chaque événement grave (AT, déménagement, évolution technique).
- Conservation de toutes les versions pendant 40 ans.
- Dépôt sur le portail numérique national (entreprises ≥ 150 salariés, obligatoire dès 2024 ; PME < 150 : date prévue par décret à venir).
- Plan d’action associé (PAPRIPACT) obligatoire pour les entreprises ≥ 50 salariés.
Articles de référence : L. 4121-3, R. 4121-1 à R. 4121-4 du Code du travail.
Suivi médical des salariés : ce qui change en 2026
La loi Neuder du 27 juillet 2026 (n° 2026-668) renforce les obligations des SPSTI sur deux points concernés les entreprises de Trets :
- Prévention cardiovasculaire : les SPSTI intègrent désormais un bilan de risque cardiovasculaire pour les salariés exposés (astreinte physique, travail de nuit, stress chronique).
- Visite mi-carrière à 45 ans : obligatoire pour tous, avec évaluation de l’adéquation poste/salarié et détection précoce de l’inaptitude.
Source : Presanse (presanse.fr) et Code du travail L. 4622-2, L. 4624-2-2.
Comment nous accompagnons les employeurs de Trets
Notre service apporte une expertise SST opérationnelle aux PME-TPE du secteur de Trets :
- Évaluation des risques et rédaction du DUERP : analyse terrain de vos postes de travail, identification des dangers, cotation et plan d’action priorisé.
- Accompagnement PAPRIPACT : structure et suivi du programme de prévention pluriannuel (obligatoire ≥ 50 salariés).
- Prévention des RPS : diagnostic organisationnel, formation managers, plan d’action anti-burn-out adapté aux PME.
- Formations SST : SST, gestes et postures, prévention TMS, risques chimiques (phytosanitaires, produits de nettoyage).
- Gestion de l’inaptitude : procédures de reclassement, contact SPSTI, accompagnement des restrictions médicales.
Questions fréquentes des employeurs de Trets
Mon SPSTI est-il bien l’AISMT13 si je suis à Trets ?
Oui. Les entreprises de Trets et du Pays d’Aix-en-Provence sont rattachées à l’AISMT13. Vérifiez votre numéro d’adhérence sur votre contrat ou contactez directement l’antenne Aix-en-Provence de l’AISMT13. Si vous n’êtes pas encore adhérent, l’adhésion est obligatoire (art. L. 4622-2 C. trav.).
Le DUERP est-il obligatoire pour une entreprise de 2 salariés à Trets ?
Oui, dès le premier salarié. Le DUERP est exigible quel que soit l’effectif (art. R. 4121-1 C. trav.). En cas de contrôle de l’inspection du travail, son absence expose l’employeur à une contravention de 5e classe (jusqu’à 1 500 € par salarié).
Quels sont les secteurs à risque prioritaire pour une entreprise de BTP à Trets ?
L’INRS identifie pour le BTP : chutes de hauteur (1er risque mortel du secteur), co-activité de chantier, manutentions, poussières de silice cristalline (silicose) et bruit. Le DUERP doit inventorier chaque risque par phase de chantier. Des fiches pratiques sont disponibles sur inrs.fr/secteurs/btp.
Comment gérer les risques phytosanitaires dans un domaine viticole à Trets ?
Les produits phytosanitaires sont classés CMR (cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques) pour plusieurs ingrédients actifs. Obligations : formation CERTIPHYTO pour les applicateurs, EPI adaptés (combinaison, masque FFP3 selon le produit), registre de traçabilité, fiche de données de sécurité disponible au poste. L’ANACT propose des guides sur la réduction des expositions agricoles (anact.fr).
Communes voisines accompagnées
Nous accompagnons également les employeurs des communes proches : Rousset, Fuveau, Gémenos, Aubagne.