À Bordeaux et en Gironde, la prévention et la santé au travail commencent par les situations de travail propres à l’établissement. Une exploitation viticole, un atelier, un entrepôt et une entreprise de services n’exposent pas leurs équipes aux mêmes risques. Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) doit décrire ces situations et guider des actions concrètes.
Votre DUERP à en Gironde
Le DUERP est obligatoire dès l’embauche du premier salarié (Service Public).
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Quelles situations examiner dans une entreprise girondine ?
La viticulture est un exemple local documenté par la MSA Gironde. Selon les tâches réellement réalisées, l’employeur peut examiner les manutentions, les gestes répétitifs, la conduite d’engins, les traitements, la chaleur ou l’organisation des vendanges. La MSA publie aussi un guide sur les TMS en viticulture. Dans la logistique et les services, les risques à vérifier peuvent porter sur la circulation, les chutes, le travail sur écran, les horaires ou la charge de travail. Ces exemples ne dispensent pas d’observer les postes.
La Carsat Aquitaine propose aux entreprises du régime général des ressources et une assistance en prévention. Son rôle diffère de celui du service de prévention et de santé au travail (SPST), qui suit notamment la santé des salariés et conseille l’employeur. Pour le secteur agricole, le service Santé Sécurité au Travail de la MSA Gironde constitue l’interlocuteur à identifier selon le régime de l’entreprise.
DUERP en Gironde : la règle est nationale, l’analyse est locale
L’article L4121-3 du Code du travail demande à l’employeur d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité. Le DUERP transcrit les résultats de cette évaluation. D’après l’article R4121-2, sa mise à jour est au moins annuelle dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Elle s’impose aussi après un aménagement important des conditions de travail ou l’arrivée d’une information nouvelle intéressant l’évaluation d’un risque.
Pour une activité girondine, la méthode consiste à lister les unités de travail, observer les tâches, recueillir les événements et les remontées des salariés, puis hiérarchiser les risques et choisir des mesures vérifiables. Par exemple, une période de vendanges peut conduire à réexaminer la manutention, les déplacements et l’accueil de travailleurs temporaires. Une modification de procédé en atelier demande d’examiner les expositions réellement créées, sans copier un modèle générique.
Décrivez l’activité, l’effectif et les situations de travail concernées. Expertise Santé Travail étudie votre demande et vous répond sous 48 h ouvrées.
Qui peut aider l’employeur à Bordeaux et en Gironde ?
- Le SPST dont dépend l’entreprise : suivi individuel de santé et conseil en prévention dans son champ de compétence.
- La MSA Gironde : santé et sécurité au travail pour les activités agricoles relevant de ce régime.
- La Carsat Aquitaine : prévention des risques professionnels pour les entreprises du régime général et information sur les aides accessibles selon leurs conditions.
- La DREETS Nouvelle-Aquitaine : services de l’État en matière de droit du travail et de santé et sécurité au travail. Sa compétence ne remplace pas la démarche de prévention de l’employeur.
Un prestataire externe peut aider à structurer l’évaluation et le plan d’actions ; l’employeur conserve la responsabilité de ses décisions. Pour préparer un échange utile, rassemblez le DUERP existant, les changements de postes, les données d’accidents et les actions déjà menées.
Questions fréquentes sur la prévention en Gironde
Le DUERP est-il obligatoire pour une petite entreprise bordelaise ?
Oui dès qu’elle emploie des salariés. La périodicité annuelle prévue par l’article R4121-2 concerne les entreprises d’au moins 11 salariés ; les autres motifs de mise à jour s’appliquent aussi aux plus petites.
Une exploitation viticole doit-elle contacter la Carsat Aquitaine ou la MSA ?
Une activité relevant du régime agricole doit vérifier son rattachement à la MSA Gironde et son service Santé Sécurité au Travail. La Carsat Aquitaine intervient auprès des entreprises relevant du régime général.
Un consultant remplace-t-il le SPST ?
Non. Le SPST exerce ses missions propres, dont le suivi de santé. Un intervenant externe peut apporter une aide complémentaire pour l’évaluation des risques et le plan d’actions.
Ressources utiles : guide DUERP, accompagnement DUERP, DUERP en Gironde (33) et contact.
Sources consultées le 9 octobre 2026 : Code du travail, R4121-2 ; INRS, évaluation des risques ; MSA Gironde ; Carsat Aquitaine.