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762 346 emplois au lieu de travail selon le recensement 2023 : la Gironde est l’un des départements les plus employeurs de France. Le commerce et les services y concentrent la majorité des postes, tandis que la viticulture, la construction et la logistique portent des risques professionnels qui leur sont propres. Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) se construit sur les situations réelles de chaque établissement, pas sur une moyenne départementale.
Le cadre légal en deux points essentiels
Le Code du travail pose l’obligation en deux articles. R4121-1 impose à l’employeur de tenir un document unique rassemblant les résultats de l’évaluation des risques, organisés par unité de travail, en vue de planifier des actions de prévention. R4121-2 précise les cas de mise à jour : au moins chaque année dans les entreprises d’au moins onze salariés, et dans toute entreprise lors d’un aménagement important ou de l’arrivée d’une information nouvelle sur un risque. La fiche Service Public sur le DUERP explicite les sanctions (jusqu’à 7 500 euros d’amende pour une société) et l’obligation de conservation du document pendant quarante ans.
Décrivez votre activité, l’effectif et les situations de travail à examiner. Expertise Santé Travail étudie la demande et répond sous 48 h ouvrées. Cette réponse ne vaut ni avis de conformité, ni adhésion à un service de prévention et de santé au travail, ni engagement sur un intervenant ou un tarif. Ne transmettez aucune donnée médicale.
L’emploi girondin en chiffres (RP2023)
Selon le dossier complet de l’Insee pour la Gironde, le département compte 762 346 emplois au lieu de travail en 2023. Le commerce, les transports et les services divers en regroupent 49,8 %, l’administration, l’enseignement, la santé et l’action sociale 30,9 %, l’industrie 8,9 %, la construction 7,1 % et l’agriculture 0,8 %. Ces proportions orientent les questions à poser lors de l’évaluation ; elles ne disent rien des risques propres à un établissement donné.
Trois types d’activité à analyser précisément
Commerce, tertiaire et postes sédentaires
Le commerce et les services constituent le premier secteur d’emploi girondin. Dans un point de vente, l’évaluation porte notamment sur la manutention des marchandises, les chutes de plain-pied, l’exposition au froid ou à la chaleur et les contraintes de la relation clientèle. L’INRS propose des ressources sectorielles pour les commerces alimentaires. Pour les salariés en posture assise prolongée devant un écran, le même organisme identifie quatre familles de risques : troubles musculosquelettiques, fatigue visuelle, sédentarité et risques psychosociaux. L’inventaire doit donc couvrir le matériel, l’organisation des pauses et la charge de travail.
Viticulture et saisonniers des vendanges
Même si l’agriculture représente 0,8 % des emplois au lieu de travail, la viticulture est au coeur de l’économie girondine du Médoc à Pomerol. Un employeur viticole accueille chaque automne des travailleurs saisonniers dont les postes doivent figurer dans l’évaluation. Les risques à examiner incluent la manutention de caisses et de hottes, la conduite d’enjambeurs, l’exposition solaire et les produits phytosanitaires. La MSA Gironde est l’interlocuteur de santé et sécurité au travail pour les exploitants agricoles relevant de ce régime.
Construction dans la métropole bordelaise
Bordeaux Métropole affiche depuis plusieurs années l’un des rythmes de construction les plus soutenus du pays : logements, équipements publics, extensions du tramway. Pour une entreprise du BTP multi-chantiers, le DUERP distingue les unités de travail permanentes, les conditions d’intervention sur site, les déplacements et les coactivités avec d’autres corps de métier. L’espace BTP de l’INRS précise que « environ 18 % des accidents du travail avec arrêt surviennent dans le BTP » et propose des outils de prévention par spécialité. Ce document d’entreprise reste distinct des documents de coordination propres à chaque chantier (PPSPS, PGC).
Interlocuteurs institutionnels pour la Gironde
- DDETS Gironde : service de l’État chargé du droit du travail et de l’inspection du travail dans le département.
- DREETS Nouvelle-Aquitaine : autorité régionale compétente pour les douze départements de la région, dont la Gironde.
- Carsat Aquitaine, prévention des risques professionnels : ressources et accompagnement pour les entreprises relevant du régime général.
- MSA Gironde, santé-sécurité au travail : accompagnement des exploitants agricoles et de leurs salariés relevant du régime agricole.
Ces organismes exercent leurs propres missions institutionnelles. Leur mention ne traduit ni partenariat ni recommandation d’Expertise Santé Travail. Chaque employeur identifie celui qui le concerne selon son secteur et son régime de protection sociale.
Préparer l’échange avec l’employeur
Avant de soumettre une demande, l’employeur gagnera à rassembler quatre éléments : le DUERP existant avec sa date de dernière révision et la liste des actions de prévention en cours ; la liste des changements survenus depuis la dernière mise à jour (nouveau matériel, nouveau produit, modification d’organisation, accident, incident) ; l’effectif, les contrats saisonniers éventuels et les adresses des établissements girondins concernés ; les données d’exposition déjà disponibles (mesures de bruit, résultats de surveillance médicale, fiches de données de sécurité).
La méthode de structuration de l’évaluation figure dans le guide DUERP et dans la page choisir un prestataire DUERP. Pour une vue sur la prévention en Gironde plus large que le DUERP, voir la page santé au travail à Bordeaux et en Gironde. Dans les régions voisines : DUERP Vaucluse, DUERP Savoie.
Questions fréquentes sur le DUERP en Gironde
Le DUERP s’applique-t-il aux domaines viticoles qui n’emploient que des saisonniers ?
Oui. L’obligation porte sur l’évaluation des risques dans chaque unité de travail, qu’il s’agisse de postes permanents ou saisonniers. Les vendangeurs, cueilleurs et chauffeurs d’engin doivent être couverts. La mise à jour annuelle s’applique aux employeurs de onze salariés ou plus ; les autres doivent mettre le document à jour en cas d’aménagement important ou d’information nouvelle sur un risque.
Une PME girondine du secteur tertiaire a-t-elle vraiment des risques à évaluer ?
Oui. Le travail sur écran, les postures sédentaires prolongées, la charge de travail et les risques psychosociaux figurent parmi les risques documentés par l’INRS pour les postes tertiaires. La construction d’un DUERP dans le secteur des services porte sur ces familles de risques et sur les conditions physiques du local : accès, éclairage, qualité de l’air, déplacements.
Quelle différence entre le DUERP d’une entreprise BTP et le PPSPS d’un chantier ?
Le DUERP appartient à l’entreprise : il recense les risques permanents de chaque unité de travail et guide le programme annuel de prévention. Le PPSPS (Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé) est propre à un chantier déterminé et traite de la coactivité entre lots. Les deux documents coexistent et ne se substituent pas l’un à l’autre.
Sources consultées le 20 octobre 2026 : Code du travail, article R4121-1 ; article R4121-2 ; Service Public, fiche DUERP ; INRS, focus juridique DUERP ; Insee, dossier Gironde RP2023 ; INRS, travail sur écran ; INRS, BTP ; DDETS Gironde ; DREETS Nouvelle-Aquitaine ; Carsat Aquitaine ; MSA Gironde.