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Une analyse de la Dares publiée le 1er octobre 2026 rapproche les démarches de prévention des employeurs et la fréquence des accidents du travail dans le secteur privé hors agriculture. Nouveaux équipements de protection individuelle, plan de prévention et expertise extérieure figurent parmi les mesures associées à moins d’accidents. Pour les petits établissements, la Dares relève aussi un lien avec l’actualisation du DUERP. Voici comment transformer ces constats en questions utiles pour votre diagnostic, sans leur prêter une portée causale.
| Constat présenté par la Dares | Question à poser dans le diagnostic DUERP |
|---|---|
| Nouveaux équipements de protection individuelle (EPI) | Les protections correspondent-elles aux situations réelles, sont-elles disponibles et utilisées au bon moment ? |
| Nouveau plan de prévention | Les mesures prévues ont-elles un responsable, une échéance et une vérification sur le terrain ? |
| Recours à une expertise extérieure | Un risque technique ou organisationnel demande-t-il un regard spécialisé pour préciser les mesures ? |
| DUERP actualisé et représentation du personnel dans les petits établissements | Le document reflète-t-il les changements du travail et les retours des salariés et de leurs représentants ? |
Ce que la Dares observe dans les établissements
Dans son analyse n° 42, la Dares indique que les accidents du travail sont plus fréquents dans la construction et dans les services sociaux, sanitaires et éducatifs. Elle relève aussi des liens avec les expositions à des risques physiques ou organisationnels, puis, dans une moindre mesure, avec les facteurs psychosociaux. Ces repères invitent à regarder l’activité effective de chaque unité de travail plutôt qu’à s’en tenir au seul secteur d’activité.
Selon la présentation officielle de l’étude, la mise à disposition de nouveaux EPI, l’élaboration d’un nouveau plan de prévention et le recours à une expertise extérieure vont généralement de pair avec une baisse de la fréquence des accidents. Les actions contre le stress ou le mal-être sont également citées. Dans les petits établissements, l’actualisation du DUERP et la présence d’instances représentatives du personnel sont associées à une fréquence moindre. L’étude ne donne pas, dans le résumé accessible, de pourcentage applicable à une entreprise donnée.
Une association ne démontre pas qu’une mesure isolée a causé la baisse des accidents. Des établissements qui actualisent leur DUERP peuvent aussi différer par leurs expositions, leur organisation et leur suivi des incidents. Aucun pourcentage de réduction ne peut être déduit de ces constats pour votre entreprise. Le diagnostic doit partir des risques et des faits observés sur vos postes.
Quatre vérifications pour passer du document aux mesures
- Repartir des situations de travail. Comparer le DUERP aux tâches effectivement réalisées, y compris les interventions ponctuelles, les changements d’équipement et les moments où plusieurs activités se croisent. Recueillir les retours des salariés sur les écarts entre consigne et pratique.
- Examiner les accidents et les signaux faibles. Revoir les circonstances des accidents, incidents et presque accidents, puis vérifier si les risques correspondants figurent dans l’évaluation et dans les priorités d’action.
- Vérifier les protections au poste. Pour chaque risque prioritaire, regarder d’abord les possibilités de supprimer ou réduire l’exposition, puis la pertinence des protections collectives et des EPI. La simple remise d’un équipement ne dit rien de son adéquation ni de son usage réel.
- Suivre les actions décidées. Identifier qui fait quoi, quand et comment l’effet de la mesure sera vérifié. Actualiser le DUERP lorsque les situations et les mesures évoluent, en associant les personnes concernées.
La suite utile pour une direction ou un service RH
Commencez par un périmètre concret : une unité de travail, les accidents et incidents récents, les mesures déjà décidées et la date de leur dernier examen. Comparez les observations de terrain au DUERP et consignez les écarts. Si une compétence manque pour caractériser une exposition, une expertise peut éclairer la décision ; elle ne dispense pas l’employeur de choisir et de suivre les actions.
Notre page sur le choix d’un accompagnement DUERP détaille les points à cadrer avant de solliciter un prestataire. Pour une démarche plus générale, consultez également le guide DUERP.
Questions fréquentes
La Dares prouve-t-elle que la mise à jour du DUERP réduit les accidents ?
Non. La Dares décrit une association dans les petits établissements. Elle ne permet pas d’attribuer à la seule mise à jour du DUERP une baisse des accidents dans une entreprise donnée.
Par quoi commencer pour confronter le DUERP au terrain ?
Choisissez une unité de travail et comparez les tâches réelles, les incidents récents, les protections effectivement utilisées et les actions inscrites dans le document. Les écarts donnent des points précis à examiner avec les salariés et leurs représentants.
Faut-il faire appel à une expertise extérieure ?
Pas systématiquement. Elle peut être utile lorsqu’une exposition ou une situation de travail ne peut pas être correctement évaluée avec les compétences disponibles en interne. Son intérêt se juge à partir d’une question précise et des décisions à prendre ensuite.
Sources consultées le 2 octobre 2026 : Dares, « Quels liens entre prévention des risques professionnels et accidents du travail dans le secteur privé ? », Dares Analyses n° 42, 1er octobre 2026 ; présentation officielle de la Dares. Le PDF intégral n’a pas pu être consulté lors de cette rédaction ; aucun taux ou effet chiffré n’est repris.