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Mise à jour : 20 octobre 2026
OiRA est un outil en ligne gratuit, développé par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), qui permet aux petites et très petites entreprises de réaliser leur évaluation des risques professionnels étape par étape. Il couvre 48 secteurs en France. Il ne se substitue pas à une analyse du travail réel, et son rapport doit être complété pour constituer un DUERP complet et à jour.
Ce qu’est OiRA et qui l’a conçu
OiRA, acronyme d’« Online Interactive Risk Assessment », est une plateforme web mise en place par l’EU-OSHA, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, en partenariat avec les organismes nationaux de prévention. En France, l’INRS et les partenaires sociaux ont contribué au contenu sectoriel. L’outil est hébergé à l’adresse oira.osha.europa.eu.
L’objectif est de rendre l’évaluation des risques accessible aux employeurs qui ne disposent pas de compétences internes en prévention : chaque outil sectoriel pose des questions adaptées aux situations de travail du secteur, calcule un résultat et génère un rapport imprimable. L’utilisation ne nécessite pas de compte, sauf pour sauvegarder une session en cours.
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Pour quels secteurs : vérifier sa couverture
En octobre 2026, la plateforme OiRA propose 48 outils en langue française pour des secteurs d’activité variés. Les secteurs disponibles incluent notamment :
| Famille sectorielle | Exemples de secteurs disponibles |
|---|---|
| Alimentation et agriculture | Abattoirs, production alimentaire, agriculture, sylviculture et pêche |
| Santé et action sociale | Cabinets dentaires, techniciens de prothèses dentaires, pharmacies, travail social |
| Hôtellerie et restauration | Restauration collective, hôtels et restaurants |
| Transport | Transport routier, centres de contrôle technique |
| Commerce | Commerce de gros et de détail |
| Services | Coiffure, nettoyage, pompes funèbres |
| Industrie | Travail du bois, métallurgie, fabrication |
| Autres | Petite enfance (éducation), travail de bureau, gestion des déchets |
Si votre secteur n’est pas listé, l’outil générique « Petites entreprises » peut servir de point de départ. L’absence d’un outil sectoriel ne dispense pas de l’obligation de réaliser le DUERP : l’employeur doit dans ce cas utiliser une méthode alternative (modèle structuré, accompagnement IPRP ou prestataire spécialisé).
Pas à pas : de la sélection du secteur au rapport
- Accéder à la plateforme. Ouvrir oira.osha.europa.eu, sélectionner « France » et la langue française dans le filtre. La liste des 48 outils disponibles s’affiche.
- Choisir l’outil de son secteur. Sélectionner l’outil correspondant à l’activité principale de l’entreprise. Si plusieurs activités coexistent, il faudra éventuellement utiliser plusieurs outils ou compléter le rapport par une évaluation complémentaire.
- Répondre aux questions par unité de travail. L’outil pose des questions sur chaque situation de travail (manutention, utilisation d’équipements, postures, contacts avec des produits). Il est recommandé d’associer un salarié ou le représentant du personnel à cette étape pour refléter le travail réel.
- Identifier les priorités. Pour chaque risque détecté, l’outil propose des mesures de prévention. L’employeur coche celles déjà en place et indique les actions à mettre en oeuvre.
- Générer et enregistrer le rapport. Une fois le questionnaire complété, OiRA produit un rapport au format PDF ou Word. Ce document peut être imprimé, archivé et présenté à l’inspection du travail ou au service de prévention en cas de contrôle.
L’utilisation d’OiRA est gratuite et ne nécessite pas de compte pour une première utilisation. Pour sauvegarder une session et la reprendre plus tard, un compte utilisateur (également gratuit) est nécessaire sur la plateforme EU-OSHA.
Ce que le rapport OiRA ne remplace pas
Le rapport généré par OiRA constitue une base utile, mais il ne couvre pas l’ensemble des exigences d’un DUERP au sens de l’article R. 4121-1 du Code du travail (en vigueur depuis le 1er avril 2011) dans toutes les configurations d’entreprise.
Ce qu’OiRA couvre
- Identification des risques courants du secteur
- Propositions de mesures de prévention standardisées
- Génération d’un rapport structuré et imprimable
- Accessibilité sans formation préalable
Ce qu’OiRA ne remplace pas
- L’analyse du travail réel, des gestes et des contraintes propres à l’entreprise
- L’évaluation des risques psychosociaux (RPS) spécifiques à l’organisation
- La conservation des versions successives du DUERP (obligation de 40 ans)
- La mise à jour lors d’un changement d’organisation ou d’un accident
- Le PAPRIPACT obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés
Un rapport OiRA non mis à jour depuis plus d’un an ne constitue pas un DUERP valide pour une entreprise de 11 salariés et plus. L’article R. 4121-2 impose une mise à jour annuelle minimum pour ces entreprises, ainsi qu’après tout aménagement important ou information nouvelle sur un risque identifié.
OiRA, modèle structuré ou prestataire : comment choisir
Le choix dépend de la taille, de la complexité des activités et des ressources disponibles.
| Situation de l’entreprise | Option adaptée |
|---|---|
| TPE (moins de 11 salariés), secteur couvert par OiRA, activité simple | OiRA comme point de départ, complété par les observations du chef d’entreprise |
| PME (11 à 49 salariés), activités variées ou risques spécifiques | Modèle structuré complété par une analyse des postes de travail, ou accompagnement IPRP |
| Entreprise avec risques chimiques, mécaniques ou psychosociaux importants | Prestataire spécialisé avec expertise terrain |
| Premier DUERP ou reprise d’une démarche abandonnée | OiRA pour démarrer rapidement, puis enrichissement avec les salariés et le CSE |
L’outil DUERP à télécharger disponible sur ce site permet de structurer la démarche sans dépendre d’un outil en ligne. Si la complexité de l’évaluation dépasse les ressources internes, la page faire appel à un prestataire DUERP explique comment formuler une demande et préparer la collaboration.
Mise à jour, conservation et archivage du rapport OiRA
Le rapport généré par OiRA doit être traité comme toute version du DUERP : daté, signé par le responsable de l’évaluation, et conservé. Depuis le 31 mars 2022, toutes les versions successives du DUERP doivent être conservées pendant 40 ans. Cette obligation vise à permettre la traçabilité des expositions professionnelles, utile en cas de maladie professionnelle à effet différé.
OiRA ne conserve pas automatiquement l’historique des évaluations passées : c’est à l’employeur d’archiver chaque rapport produit (PDF ou Word) dans un dossier dédié, avec la date de réalisation et la liste des unités de travail évaluées. Une mise à jour dans OiRA écrase la session précédente si elle n’a pas été exportée au préalable.
La mise en place d’un portail numérique dématérialisé pour le dépôt obligatoire du DUERP est prévue progressivement selon la taille des entreprises, conformément à l’article L. 4121-3-1 du Code du travail. Les modalités d’application seront précisées par décret. En attendant, la conservation locale (serveur interne ou cloud sécurisé) reste valable.
Questions fréquentes sur OiRA et le DUERP
OiRA est-il vraiment gratuit ?
Oui. L’accès à la plateforme oira.osha.europa.eu est entièrement gratuit pour les employeurs et les salariés. La création d’un compte (également gratuite) permet de sauvegarder une évaluation en cours et d’y revenir. Aucun abonnement ni paiement n’est requis pour générer le rapport final.
Le rapport OiRA vaut-il comme DUERP ?
Le rapport OiRA peut constituer le socle d’un DUERP si les situations de travail réelles sont fidèlement retranscrites et si l’employeur le complète, le date et le met à jour selon les obligations légales. En revanche, il ne suffit pas à lui seul si l’entreprise présente des risques spécifiques non couverts par le questionnaire sectoriel, ou si la mise à jour n’est pas assurée. L’article R. 4121-1 du Code du travail exige que le document reflète l’ensemble des risques de l’entreprise, par unité de travail.
Mes données sont-elles conservées sur la plateforme OiRA ?
Si vous utilisez OiRA sans compte, les données de la session ne sont pas enregistrées sur les serveurs EU-OSHA : elles restent dans votre navigateur et disparaissent à la fermeture de l’onglet. Avec un compte, les données de votre évaluation sont stockées sur les serveurs de l’EU-OSHA (Union européenne, cadre RGPD). Dans tous les cas, il est recommandé d’exporter le rapport avant de clore la session, pour conserver l’archive obligatoire.
OiRA couvre-t-il les risques psychosociaux (RPS) ?
Certains outils sectoriels OiRA intègrent des questions sur le stress au travail ou la charge mentale. Cependant, l’évaluation des RPS exige une analyse plus approfondie de l’organisation du travail, des relations interpersonnelles et de la charge de travail réelle. Pour les entreprises où les RPS constituent un enjeu identifié, le recours à un outil spécialisé ou à un accompagnement dédié reste recommandé.
Mon secteur n’est pas dans OiRA : que faire ?
Si votre secteur n’est pas encore couvert par un outil dédié, vous pouvez utiliser l’outil « générique petites entreprises » disponible sur la plateforme, ou vous appuyer sur un modèle structuré de DUERP. L’absence d’outil sectoriel OiRA ne dispense pas de l’obligation légale. Le service de santé au travail interentreprises (SPSTI) dont vous relevez peut vous orienter vers les ressources adaptées à votre activité.
Sources relues le 20 octobre 2026 : EU-OSHA, plateforme OiRA (48 outils France, mise à jour septembre 2026) ; Code du travail, article R. 4121-1 (en vigueur depuis le 1er avril 2011) ; Code du travail, article L. 4121-3-1 (conservation 40 ans).