Vous êtes employeur à Apt (84400, Vaucluse) et vous cherchez un accompagnement DUERP, prévention des risques professionnels ou service de santé au travail ? Ce guide présente vos obligations légales 2026 et les ressources locales disponibles dans le Luberon.
Apt (84400) : profil économique et risques professionnels spécifiques
Apt est une ville de près de 12 500 habitants, sous-préfecture du Vaucluse (84), située au cœur du Luberon. Son tissu économique est dominé par :
- L’industrie agroalimentaire : confiseries de fruits confits (spécialité aptoise reconnue), lavande et huiles essentielles, céréales et produits viticoles du Luberon
- L’extraction minière et le BTP : extraction d’ocre et de minéraux (Parc Naturel Régional du Luberon), travaux de génie civil, artisanat du bâtiment
- Le tourisme et les services : commerce de proximité, hôtellerie-restauration, activités liées au parc naturel
- L’agriculture et le travail saisonnier : cerises, lavande, truffe noire (Luberon), cerise AOP Luberon
Ces secteurs exposent les salariés à des risques spécifiques qui doivent figurer dans le DUERP de l’entreprise : troubles musculo-squelettiques (TMS) liés aux postes de conditionnement en agroalimentaire, exposition aux poussières minérales dans l’extraction d’ocre, risques chimiques liés aux phytosanitaires en agriculture, chutes de hauteur dans le BTP.
DUERP : obligations de l’employeur à Apt en 2026
Tout employeur ayant au moins un salarié est tenu de réaliser et de tenir à jour un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). En 2026, les obligations se sont renforcées :
- Conservation du DUERP et de ses mises à jour pendant 40 ans (obligations issues de la loi santé au travail 2021)
- Dépôt numérique obligatoire sur le portail Cnam pour les entreprises de plus de 50 salariés
- Intégration des risques psychosociaux (RPS) comme des risques physiques classiques
- Mise à jour annuelle minimale et à chaque événement significatif (accident, alerte salarié)
Service de santé au travail à Apt : SPSTI compétent
Les entreprises de la zone d’Apt relèvent du SPSTI Vaucluse (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises du Vaucluse), agréé par la DREETS Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ce service assure :
- Le suivi individuel des salariés (visites médicales, visites de préembauche, mi-carrière à 45 ans selon la Loi Neuder 2026)
- L’accompagnement collectif (actions de prévention, aide au DUERP, études de poste)
- Le conseil aux employeurs sur les obligations réglementaires SST
L’adhésion au SPSTI est obligatoire pour tout employeur du secteur privé. Le tarif est défini par le SPSTI selon le nombre de salariés et les secteurs d’activité.
Risques prioritaires à Apt : ce que doit intégrer votre DUERP
En fonction de votre secteur d’activité à Apt, voici les risques professionnels à évaluer en priorité :
| Secteur | Risques prioritaires | Source réglementaire |
|---|---|---|
| Agroalimentaire (fruits confits, confiserie) | TMS, hyperthermie, risque chimique (colorants, conservateurs), bruit | INRS ED 6057 |
| Agriculture / saisonniers | Phytosanitaires, chaleur, chutes, risque biologique | Code rural L.4311-1, INRS |
| Extraction / BTP | Poussières minérales (ocre), chutes de hauteur, vibrations, bruit | INRS ED 6029 |
| Hôtellerie-restauration | TMS, risque biologique, stress, horaires atypiques | INRS ED 6080 |
FAQ : santé au travail à Apt
Mon entreprise est à Apt avec 3 salariés. Suis-je obligé d’avoir un DUERP ?
Oui. L’obligation de DUERP s’applique dès le 1er salarié (article R.4121-1 du Code du travail), quelle que soit la taille de l’entreprise. L’absence de DUERP expose l’employeur à des sanctions en cas de contrôle de l’inspection du travail (DREETS PACA pour le Vaucluse).
Je recrute des saisonniers pour la lavande ou les cerises. Quelles sont mes obligations de santé au travail ?
Le saisonnier bénéficie des mêmes droits qu’un salarié permanent. L’employeur doit l’affilier au SPSTI, réaliser une visite de préembauche pour les postes à risques, et mentionner les expositions agricoles dans le DUERP. La surveillance médicale renforcée (SMR) s’applique si le salarié est exposé aux pesticides classés CMR.
Quand dois-je mettre à jour mon DUERP à Apt ?
Au minimum chaque année, et immédiatement lors de toute modification importante (nouveau poste, changement de procédé, accident du travail, alerte d’un salarié). Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le DUERP doit également être déposé sur le portail Cnam après chaque mise à jour.
Où trouver un consultant SST sur Apt et le Luberon ?
Le SPSTI Vaucluse intervient sur tout le département, y compris Apt et ses environs (Bonnieux, Roussillon, Villars, Rustrel). Pour un accompagnement indépendant (audit DUERP, formations sécurité, intervention RPS), contactez un consultant agréé référencé par la DREETS PACA.
Communes voisines couvertes : Avignon (84) • Pertuis (84120) • Brignoles (83)