En bref :
Le gouvernement a lancé officiellement le 4e Plan Santé au Travail (PST4) 2026-2030. Ce cadre stratégique national fixe les priorités de la politique de prévention pour les 5 prochaines années : renforcement du DUERP, montée en puissance de la prévention des RPS, intégration des enjeux climatiques et numériques dans les évaluations des risques. Pour les employeurs, ce plan se traduit par des obligations renforcées et de nouveaux indicateurs de suivi.
Après le PST3 (2016-2020) et le plan de continuité post-Covid, le ministère du Travail et la Direction générale du travail (DGT) ont officialisé en juillet 2026 le lancement du 4e Plan Santé au Travail 2026-2030. Co-piloté par la DGT, l’INRS, l’ANACT et les partenaires sociaux, ce plan articule la politique nationale de prévention des risques professionnels autour de 4 axes prioritaires.
Les 4 axes du Plan Santé au Travail 2026-2030
Axe 1 — Renforcer la culture de prévention en entreprise
Généralisation des démarches DUERP/PAPRIPACT dans les entreprises de moins de 50 salariés, accompagnement numérique via l’outil MonDUERP, renforcement du rôle des SPSTI dans l’accompagnement des TPE/PME.
Axe 2 — Prévenir les risques psychosociaux et l’usure professionnelle
Intégration obligatoire des risques psychosociaux (RPS) dans le DUERP de toutes les entreprises. Extension du compte professionnel de prévention (C2P) à de nouveaux facteurs de pénibilité. Focus sur la prévention du burn-out et des TMS dans les secteurs industriels et logistiques.
Axe 3 — Intégrer les nouveaux risques (numérique, climatique, IA)
L’évaluation des risques doit désormais intégrer les risques liés au travail en chaleur intense (canicule, postes chauds), les risques numériques (cybersécurité, déconnexion, hyperconnexion) et les impacts de l’intelligence artificielle sur les conditions de travail. Les SPSTI accompagneront les entreprises pour intégrer ces nouvelles grilles d’évaluation dans leurs DUERP.
Axe 4 — Améliorer le maintien en emploi et la réinsertion
Renforcement des obligations lors de la reprise après arrêt maladie, développement des cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), généralisation des dispositifs d’essai encadré et du temps partiel thérapeutique.
Ce que le PST4 change concrètement pour les employeurs
| Mesure PST4 | Échéance prévisionnelle | Impact employeurs |
|---|---|---|
| DUERP obligatoire en TPE (1-10 sal.) | 2027 | Obligation de rédaction + dépôt sur plateforme numérique |
| RPS dans le DUERP — référentiel national | 2026 | Grille ANACT d’évaluation RPS à intégrer dans l’évaluation des risques |
| Risques climatiques — évaluation obligatoire | 2027 | Plan canicule, postes chauds, travail en extérieur : intégration DUERP |
| Extension C2P — nouveaux facteurs | 2027-2028 | RPS intense, travail posté en 2×8/3×8 : déclaration DSN supplémentaire |
| Renforcement cellules PDP | 2026-2027 | Saisine facilitée médecin du travail en prévention désinsertion |
Calendrier et ressources pour les DRH
Le PST4 sera opérationnalisé progressivement via des décrets d’application publiés entre fin 2026 et 2028. Les entreprises sont invitées à contacter leur SPSTI pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise à jour de leur DUERP et la formation de leurs référents prévention (CSE). Les ressources pédagogiques seront disponibles sur le portail travail-emploi.gouv.fr et sur le site de l’INRS (inrs.fr).
Qu’est-ce que le Plan Santé au Travail 2026-2030 (PST4) ?
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 (PST4) est le 4e programme quinquennal co-piloté par le ministère du Travail, la DGT, l’INRS et l’ANACT. Il fixe les priorités nationales de la politique de prévention des risques professionnels pour 2026-2030 : renforcement du DUERP/PAPRIPACT, prévention des RPS, intégration des risques climatiques et numériques, amélioration du maintien en emploi. Il engage les employeurs, les SPSTI, les CSE et les services de médecine du travail.
Les PME sont-elles concernées par le PST4 ?
Oui, et en priorité. Le PST4 cible particulièrement les TPE/PME (moins de 250 salariés) qui sont les moins bien équipées en matière de prévention. L’obligation de DUERP numérique sera étendue aux entreprises de 1 à 10 salariés d’ici 2027. Les SPSTI ont un rôle renforcé d’accompagnement des petites structures pour mettre en conformité leurs documents de prévention.
Comment anticiper le PST4 dans son DUERP dès maintenant ?
Trois actions prioritaires pour 2026 : (1) Intégrer une section RPS dans votre DUERP en utilisant le référentiel ANACT ; (2) Évaluer les risques climatiques si des salariés travaillent en extérieur ou en poste chaud ; (3) Vérifier la mise à jour annuelle du DUERP et la date de la dernière révision. Le SPSTI de votre secteur peut vous accompagner sur ces trois points dans le cadre des missions de base (incluses dans la cotisation SPSTI).