Vous cherchez un consultant DUERP pour créer ou mettre à jour votre document unique ? Décrivez votre activité, vos établissements et le travail à évaluer. Expertise Santé Travail étudie votre demande et vous répond sous 48 h ouvrées. Le périmètre et les modalités d’une éventuelle intervention sont définis après cet échange.
Ce que peut comprendre une intervention DUERP
Le périmètre dépend de votre activité, du nombre de sites et du document déjà disponible. Ces étapes sont à préciser dans la proposition d’intervention, avant tout engagement.
- Premier échange : activité, effectif, sites, échéance et raison de la demande.
- Visite sur place : observation du travail réel et échange sur les situations de risque.
- Évaluation : recensement des risques par unité de travail et examen des mesures de prévention existantes.
- Restitution : remise du DUERP et échange sur les actions à prévoir.
L’observation du travail réel, le dialogue avec les salariés et l’inventaire par unité de travail font partie de la démarche décrite par l’INRS. Le devis précise les étapes et les livrables retenus pour votre entreprise.
Qui peut réaliser le DUERP ?
L’employeur transcrit et met à jour les résultats de l’évaluation des risques dans le DUERP. L’inventaire porte sur les risques identifiés dans chaque unité de travail. Source : Code du travail, article R. 4121-1.
Le Code du travail prévoit que l’employeur désigne des salariés compétents pour les activités de prévention. Si les compétences internes ne suffisent pas, il peut faire appel, selon les conditions prévues par le texte, à un intervenant en prévention des risques professionnels. Source : Code du travail, article L. 4644-1.
Une intervention extérieure aide à conduire l’évaluation. L’employeur reste responsable de la démarche et de la mise à jour du document. Source : Code du travail, article R. 4121-1.
Choisir un consultant DUERP : les points à comparer
Le terme « consultant DUERP » décrit une aide extérieure à l’évaluation des risques. Avant de retenir une proposition, demandez qui observera le travail réel, quelles unités de travail seront examinées, quelle méthode sera utilisée et quels livrables seront remis. Vérifiez également qui participera à l’analyse dans l’entreprise et comment les actions de prévention seront suivies. L’INRS rappelle que le document unique résulte d’une démarche d’évaluation, pas d’un simple formulaire à remplir.
Vous cherchez un consultant DUERP à Bordeaux ? Précisez l’adresse des établissements concernés, les activités à observer et le délai souhaité dans votre demande. Demandez explicitement au professionnel envisagé si une visite sur chaque site est nécessaire et comment les déplacements sont chiffrés. La localisation de l’établissement ne prouve pas, à elle seule, qu’un intervenant précis est disponible ; les modalités doivent être confirmées dans la proposition.
L’article L. 4644-1 du Code du travail encadre le recours à des compétences de prévention. L’article R. 4121-1 maintient l’obligation de l’employeur de transcrire et mettre à jour les résultats de son évaluation. Sources relues le 07/10/2026.
Prix d’un DUERP : ce qui fait varier le devis
Le prix dépend du travail à réaliser dans votre entreprise. Il est précisé dans un devis après échange sur le périmètre de la mission.
- Sites et déplacements : nombre d’établissements à visiter et temps de trajet.
- Travail à observer : unités de travail, activités et équipements.
- Risques à évaluer : complexité des situations de travail et compétences nécessaires.
- État du document : première création ou mise à jour d’un DUERP existant.
- Livrables : restitution, document final et éventuelle aide à la mise à jour.
Pour comparer des devis, vérifiez que chacun précise la visite sur place, les étapes, les livrables, les frais de déplacement éventuels et le calendrier. Aucun montant indicatif ne remplace un devis adapté à votre situation.
Quand demander une mise à jour ?
La mise à jour du DUERP est requise au moins chaque année dans les entreprises d’au moins onze salariés. Elle l’est aussi lors d’un aménagement important qui modifie les conditions de santé, de sécurité ou de travail, ou lorsqu’une information nouvelle intéresse l’évaluation d’un risque. Source : Code du travail, article R. 4121-2.
Si vous avez déjà un DUERP, indiquez sa date et les changements survenus depuis sa dernière version. Une mise à jour peut alors être chiffrée sur le document existant.
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire dès le premier salarié ?
Oui. L’INRS rappelle que le DUERP est obligatoire pour toute entreprise dès l’embauche du premier salarié. Source : INRS, obligations relatives au document unique. Pour connaitre les sanctions applicables en cas d\’absence de DUERP, consultez notre guide sur les sanctions DUERP 2026.
Un modèle Excel suffit-il ?
Un modèle peut aider à démarrer. Il doit toutefois refléter les situations de travail et les risques réels de l’entreprise. La démarche d’évaluation et l’inventaire par unité de travail sont décrits par l’INRS et par l’article R. 4121-1 du Code du travail. Vous pouvez aussi télécharger le modèle DUERP. Pour visualiser la démarche, voyez nos trois exemples de DUERP remplis ; ils sont fictifs et ne remplacent pas votre évaluation.
Le consultant DUERP se déplace-t-il à Bordeaux ou ailleurs ?
Une visite peut être utile pour observer le travail réel, mais les sites à visiter et les modalités sont à confirmer dans la proposition d’intervention. Aucune disponibilité locale n’est présumée.
Quand recevrai-je une réponse ?
Nous répondons à votre demande sous 48 h ouvrées. Le calendrier de l’intervention et de remise du document est précisé après examen de votre besoin.
Décrivez votre besoin DUERP
Indiquez votre activité, votre ville ou département, et si vous souhaitez créer ou mettre à jour le document. Vous pouvez préciser votre échéance. Nous étudions votre demande et vous répondons sous 48 h ouvrées.