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Mise à jour : 13 octobre 2026
DUERP signifie document unique d’évaluation des risques professionnels. L’employeur y consigne les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, par unité de travail. Cette obligation s’applique dès le premier salarié. Le sigle DUER désigne le même document ; le « P » explicite « professionnels ».
Le document sert ensuite à choisir et suivre des actions de prévention adaptées au travail réel. Pour partir d’un support, consultez le modèle DUERP à télécharger.
Sources relues le 13 octobre 2026 : Service Public, fiche DUERP ; Code du travail, article R. 4121-1 ; INRS, document unique.
En bref
- Obligatoire : pour tout employeur dès le premier salarié
- Mise à jour : annuelle (entreprises de 11+ salariés) ou lors de tout changement
- Conservation : 40 ans minimum depuis 2022
- Obligation : l’absence ou le défaut de mise à jour du DUERP peut être sanctionné
Qu’est-ce que le Document Unique d’Évaluation des Risques ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire qui recense l’ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés dans l’entreprise. Instauré par le décret du 5 novembre 2001, il constitue la pierre angulaire de la politique de prévention des risques professionnels. Tout employeur, quel que soit l’effectif ou le secteur d’activité, doit l’établir et le tenir à jour.
Le DUERP n’est pas un simple formulaire administratif. C’est un outil de pilotage qui doit refléter la réalité des conditions de travail. Il identifie les dangers, évalue les risques associés, hiérarchise les priorités et propose un programme annuel de prévention (obligatoire pour les entreprises de 50+ salariés) ou une liste d’actions de prévention (pour les moins de 50 salariés).
| Document | Fonction |
|---|---|
| DUERP | Consigne les résultats de l’évaluation des risques par unité de travail. |
| Liste d’actions de prévention | Définit les actions de prévention et de protection dans les entreprises de moins de 50 salariés. |
| PAPRIPACT | Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail dans les entreprises d’au moins 50 salariés. |
Le DUERP nourrit le programme ou la liste d’actions. Les modalités dépendent de l’effectif selon l’article L. 4121-3-1 du Code du travail. Si une entreprise cherche un accompagnement, la page consacrée au choix d’un prestataire DUERP détaille les étapes à préparer.
Accompagnement DUERP à Bordeaux : les employeurs qui cherchent un appui en Gironde peuvent consulter notre page de repères pour Bordeaux et la Gironde, puis transmettre leur situation. Expertise Santé Travail étudie la demande et répond sous 48 h ouvrées, sans présumer du prestataire disponible localement. Les obligations du document unique d’évaluation des risques restent les mêmes : le DUERP doit refléter les unités de travail et les risques réels de l’établissement. Les recherches sur une « obligation DUERP 2023 » renvoient au cadre en vigueur, dont la fiche Service Public a été vérifiée en juillet 2026.
Contenu obligatoire du DUERP
Le document unique doit couvrir l’ensemble des unités de travail de l’entreprise (postes, ateliers, services, chantiers) et identifier les risques de manière exhaustive. La loi ne prescrit pas de format particulier, mais le contenu doit permettre une évaluation méthodique.
| Rubrique | Contenu attendu | Exemples |
|---|---|---|
| Identification des dangers | Nature du risque par unité de travail | Chute de hauteur, risque chimique, TMS |
| Évaluation des risques | Gravité, fréquence, nombre de salariés exposés | Cotation de 1 (faible) à 4 (critique) |
| Mesures existantes | Dispositifs de prévention déjà en place | EPI, formations, protocoles |
| Risque résiduel | Niveau de risque après mesures de prévention | Acceptable, à surveiller, inacceptable |
| Actions de prévention | Mesures à mettre en place, responsable, délai | Formation gestes et postures Q2 2026 |
Les risques à évaluer : liste non exhaustive
L’évaluation doit couvrir tous les types de risques auxquels les salariés peuvent être exposés. Parmi les plus fréquents : les risques physiques (chutes, bruit, vibrations), les risques chimiques (produits dangereux, poussières), les risques biologiques (agents infectieux), les risques psychosociaux (stress, harcèlement, charge mentale) et les risques organisationnels (travail de nuit, horaires atypiques).
Le DUERP recense aussi les expositions au travail de nuit, au bruit ou aux températures extrêmes. Pour savoir si une exposition franchit les seuils de déclaration du Compte professionnel de prévention, consultez notre guide des seuils de pénibilité C2P. L’évaluation des risques reste nécessaire même en dessous de ces seuils.
La crise sanitaire a mis en lumière l’importance d’intégrer les risques épidémiques dans le DUERP. La qualité de vie au travail et les risques psychosociaux occupent une place croissante dans les évaluations, notamment en lien avec le télétravail et l’intensification du travail.
Mise à jour : quand et comment ?
Le DUERP doit être mis à jour dans trois situations : au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus (depuis la loi Santé au travail du 2 août 2021, cette obligation annuelle est supprimée pour les moins de 11 salariés), lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de travail, et lorsqu’une information supplémentaire concernant l’évaluation d’un risque est recueillie (nouvel accident du travail, résultats de mesures d’exposition).
Conservation obligatoire : 40 ans
Depuis le 31 mars 2022, l’employeur doit conserver les versions successives du DUERP pendant 40 ans. Cette obligation vise à assurer la traçabilité des expositions professionnelles, notamment pour les maladies professionnelles à effet différé (amiante, produits chimiques). Le dépôt dématérialisé sera obligatoire sur un portail numérique dédié (échéance progressive selon la taille de l’entreprise).
Qui participe à l’élaboration du DUERP ?
L’élaboration du DUERP est de la responsabilité de l’employeur, mais il peut s’appuyer sur plusieurs acteurs. Le CSE doit être consulté et contribue à l’identification des risques. Le médecin du travail, les préventeurs, les salariés eux-mêmes et les services de prévention de la CARSAT sont des ressources précieuses.
Pour les TPE/PME qui ne disposent pas de compétences internes, des organismes de branche et des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) peuvent accompagner la démarche. L’INRS met à disposition des outils gratuits (OiRA, guide méthodologique) pour faciliter l’évaluation.
DUERP et absentéisme : le lien direct
Le DUERP aide à relier les risques professionnels aux actions de prévention. Pour analyser les absences, consultez aussi le programme de prévention des absences et ses indicateurs. Les effets doivent être mesurés dans chaque entreprise, sans promettre un taux de baisse universel.
Après un accident, l’analyse des causes doit nourrir l’évaluation des risques et les mesures de prévention. Consultez la démarche de prévention des accidents du travail pour passer du constat au plan d’action. La tenue du DUERP ne suffit pas, à elle seule, à prouver que toutes les mesures nécessaires ont été mises en œuvre.
Sanctions en cas d’absence ou de non-mise à jour
L’absence de DUERP ou son défaut de mise à jour peut entraîner les sanctions détaillées par le Code du travail numérique. Les plafonds diffèrent selon que l’employeur est une personne physique ou morale. En cas d’accident, le document et les mesures réellement mises en œuvre peuvent aussi être examinés dans un contentieux.
Si les absences révèlent un problème d’organisation ou d’exposition, l’employeur peut examiner les situations de travail dans sa démarche de prévention et actualiser son évaluation des risques si une information nouvelle le justifie.
Le DUERP est-il obligatoire pour une entreprise d’un seul salarié ?
Oui. Tout employeur, dès le premier salarié, doit établir un DUERP. Seuls les travailleurs indépendants sans salarié en sont dispensés.
Le DUERP doit-il être affiché dans l’entreprise ?
Le DUERP lui-même n’a pas à être affiché, mais l’employeur doit afficher les modalités d’accès au document (lieu de consultation, personne à contacter). Les salariés, les représentants du personnel, le médecin du travail et l’inspection du travail doivent pouvoir le consulter à tout moment.
Un salarié peut-il exiger la mise à jour du DUERP ?
Un salarié ne peut pas directement exiger la mise à jour, mais il peut alerter le CSE ou l’inspection du travail s’il estime que des risques ne sont pas évalués. Le droit de retrait peut également être exercé en cas de danger grave et imminent non identifié dans le DUERP.
Peut-on faire son DUERP sur un tableur Excel ?
Oui. Aucun format n’est imposé par la loi. Un tableur, un document Word ou un logiciel spécialisé sont tous acceptables, à condition que le contenu soit complet et que le document soit accessible aux personnes autorisées. Le dépôt dématérialisé sur un portail national sera progressivement obligatoire.
📖 Lire aussi : DUERP 2026 : les 5 changements majeurs pour l’employeur, portail national, conservation 40 ans, SPSTI, RPS, CSE : les actions concrètes à mener avant fin 2026.
Pour voir comment remplir un document unique par unité de travail, consultez nos trois exemples de DUERP remplis pour le bureau, la restauration et le commerce. Les situations sont fictives et servent de guide méthodologique.
📥 Ressources DUERP 2026 à télécharger
Pour vous aider à construire ou réviser votre Document Unique, nous mettons à disposition deux outils opérationnels, conformes aux obligations du Code du travail (R.4121-1 à R.4121-4) et aux recommandations INRS et ANACT.
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⚠️ Ces outils sont fournis à titre d’aide méthodologique. Ils ne se substituent pas à l’analyse spécifique de votre établissement. Contactez un expert SST pour un accompagnement personnalisé.
À lire aussi : DUERP 2026 : guide complet des obligations employeur, méthode, sanctions, conservation 40 ans.
Se faire accompagner pour son DUERP
Rédiger ou mettre à jour un DUERP demande du temps et une méthode d’évaluation rigoureuse. Beaucoup d’employeurs, en particulier dans les PME sans service HSE dédié, choisissent de se faire accompagner plutôt que de risquer un document incomplet ou daté.
Pourquoi se faire accompagner ?
Un accompagnement, interne ou externe, apporte trois choses : une méthode d’évaluation des risques conforme aux articles R. 4121-1 et suivants du Code du travail, un regard extérieur sur des risques que l’entreprise ne voit plus (biais d’habitude), et une sécurisation juridique face à un contrôle de l’inspection du travail ou à une procédure de faute inexcusable.
Qui peut accompagner l’employeur ?
Plusieurs interlocuteurs peuvent intervenir, seuls ou en complément : le SPSTI (service de prévention et de santé au travail interentreprises) dans le cadre de ses missions de prévention, un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) habilité, un consultant ou cabinet spécialisé en DUERP, ou, en interne, le référent QSE/HSE quand l’entreprise en dispose. Le CSE doit dans tous les cas être associé à la démarche, quel que soit l’accompagnement choisi.
Les grandes étapes d’un accompagnement DUERP
Un accompagnement structuré suit généralement quatre étapes : (1) cadrage (découpage en unités de travail, collecte des données existantes), (2) évaluation (identification des dangers, cotation de la probabilité et de la gravité par unité de travail), (3) hiérarchisation et plan d’action (priorisation des risques, mesures de prévention, calendrier), et (4) restitution (présentation au CSE, mise à disposition du document, préparation de la mise à jour suivante). Pour un accompagnement complet avec méthode, prix et délais, consultez notre page faire réaliser son DUERP par un prestataire.
Questions fréquentes sur le document unique d’évaluation des risques
Quelle est la différence entre le DUERP et le document unique d’évaluation des risques ?
Il s’agit du même document. Le terme DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est l’appellation légale officielle depuis la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021. L’expression « document unique d’évaluation des risques » désigne le même registre. En pratique, les deux termes sont interchangeables, mais DUERP est le plus utilisé par l’inspection du travail et les SPSTI.
Comment est structuré le document unique d’évaluation des risques professionnels ?
Le DUERP doit comporter au minimum : (1) l’inventaire des unités de travail, (2) l’identification des dangers associés à chaque unité, (3) l’évaluation de la probabilité et de la gravité de chaque risque, (4) le classement des risques, et (5) le programme d’actions de prévention avec responsables et délais. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, il doit inclure un programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPRIPACT) depuis la réforme 2022.
Qui peut rédiger le document unique d’évaluation des risques ?
L’employeur reste responsable légal du DUERP, même s’il délègue sa rédaction. En interne, le responsable QSE, le DRH ou le CSE peuvent contribuer. En externe, un prestataire DUERP (intervenant en prévention des risques professionnels, IPRP) peut réaliser l’évaluation. Dans tous les cas, l’employeur signe et endosse le document.
Le document unique d’évaluation des risques doit-il être présenté au CSE ?
Oui. Le DUERP doit être présenté et soumis pour avis au Comité Social et Économique (CSE) lors de sa réunion annuelle (ou lors de mises à jour significatives). Le CSE doit être associé à la démarche d’évaluation dans les entreprises de 11 salariés et plus. Il peut demander communication du DUERP à tout moment. Le procès-verbal de consultation doit être conservé.
Qu’est-ce que la mise à jour du document unique d’évaluation des risques déclenchée par un événement ?
En dehors de la mise à jour annuelle, le DUERP doit être actualisé à chaque changement important : nouveau procédé ou équipement, modification des conditions de travail, nouvelle information sur un risque, survenance d’un AT ou maladie professionnelle, résultat d’une mesure de prévention. La fréquence et les délais de mise à jour sont précisés dans le guide dédié.
Depuis quand le DUERP est-il obligatoire, et pour quelles entreprises ?
Le document unique a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Ses règles figurent aujourd’hui aux articles R. 4121-1 à R. 4121-4 du Code du travail. Il est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié, sans seuil d’effectif. La mise à jour est au moins annuelle à partir de 11 salariés ; en dessous, elle intervient lors d’un changement important ou d’une nouvelle information sur un risque. Le document est conservé 40 ans à compter de son élaboration. Son absence ou son défaut de mise à jour peut entraîner les sanctions décrites dans la fiche officielle du Code du travail numérique.
Sources : service-public.gouv.fr, fiche DUERP (vérifiée le 22 juillet 2026) · décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 (Légifrance).
Qu’est-ce qu’un accompagnement DUERP et en quoi consiste-t-il ?
Un accompagnement DUERP est une prestation, interne ou externe, qui aide l’employeur à réaliser ou mettre à jour son document unique : découpage en unités de travail, identification des dangers, cotation des risques, plan d’actions de prévention. Il peut être assuré par le SPSTI, un IPRP habilité ou un consultant spécialisé, et se conclut par un document conforme aux articles R. 4121-1 à R. 4121-4 du Code du travail, prêt à être présenté au CSE.
Le SPSTI peut-il accompagner directement la rédaction du DUERP ?
Oui, dans le cadre de ses missions de prévention, le SPSTI (service de prévention et de santé au travail interentreprises) peut appuyer l’employeur dans l’évaluation des risques et l’élaboration du DUERP, notamment via son équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, IPRP, infirmier de santé au travail). La responsabilité juridique du document reste toutefois celle de l’employeur, qui le signe et le tient à jour.
Que veut dire DUERP ?
Le sigle désigne le document unique d’évaluation des risques professionnels. DUER est une autre abréviation du même document.
Le DUERP remplace-t-il un plan d’action ?
Non. Il consigne l’évaluation des risques ; le programme annuel de prévention pour les entreprises d’au moins 50 salariés, ou la liste d’actions pour les autres, organise les mesures qui en découlent.